Справа № 2-620/2011
РІШЕННЯ
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
11 серпня 2011 року Южноукраїнський міський суд Миколаївської області
у складі: головуючого Бобровського І. М.
при секретарі Зацепіній І.О.
за участю позивачки: ОСОБА_1, її представника ОСОБА_2, представника відповідача Демчука В.В.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Южноукраїнську Миколаївської області цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Приватного підприємства "Южноукраїнський комбінат харчування" про визнання незаконним наказу про накладення дисциплінарного стягнення, -
ВСТАНОВИВ:
ОСОБА_1 звернулась до суду з позовом до про визнання незаконним наказу № 08/52 від 14 червня 2011 року. Мотивує свої вимоги тим, що згідно до цього наказу на неї безпідставно було накладено дисциплінарне стягнення у вигляді догани і позбавлення премії за перше півріччя 2011 року.
В судовому засіданні позивачка підтримала позовні вимоги, просить про їх задоволення, крім того просить скасувати незаконний наказ. Пояснила, що 06 червня 2011 року вона звернулась до свого керівника ОСОБА_4 з питанням про виплату заробітної плати чи авансу. ОСОБА_4 пояснила, що не може відповісти, проте знає, що в підприємстві відсутні кошти. Трудової дисципліни вона не порушувала.
Представник відповідача в судовому засіданні позов не визнав. Пояснив, що відповідно до наказу № 08/52 від 14 червня 2011 року, на позивачку було накладено дисциплінарне стягнення у вигляді догани і її позбавлено премії за перше півріччя 2011 року, за розповсюдження неправдивої інформації про виплату премій і винагороди за 2010 рік. Такими діями позивачка відволікала персонал від виконання роботи і сприяла створенню напруженого психологічного мікроклімату в трудовому колективі.
Вислухавши позивачку, представників сторін і свідка, вивчивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню.
Як встановлено в судовому засіданні, ОСОБА_1 працює у відповідача кухонною робітницею з 31 грудня 2008 року. Наказом № 08/52 від 14 червня 2011 року, на позивачку було накладено дисциплінарне стягнення у вигляді догани і її позбавлено премії за перше півріччя 2011 року. Як зазначено в наказі, стягнення накладено за розповсюдження неправдивої інформації про виплату премій і винагороди за 2010 рік, чим відволікала персонал від виконання роботи і сприяла створенню напруженого психологічного мікроклімату в трудовому колективі.
Відповідно до ст. 147 КЗпП України, за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення: 1) догана;
2) звільнення. Законодавством, статутами і положеннями про дисципліну можуть бути передбачені для окремих категорій працівників й інші дисциплінарні стягнення.
Таким чином, для застосування заходу стягнення необхідно щоб працівник порушив трудову дисципліну. В судовому засіданні представник відповідача пояснив, що позивачка трудові обов’язки виконує, але розповсюджує неправдиву інформацію, що і є, на його думку, порушенням трудової дисципліни.
Проте погодитись з таким трактуванням порушень трудової дисципліни не можна.
За умови сумлінного виконання трудових обов’язків, розповсюдження будь якої інформації не може вважатись порушенням трудової дисципліни, якщо це не привело до припинення роботи підприємства, зменшення обсягу продукції і таке інше.
В судове засідання не було представлено доказів, що розповсюдження позивачкою якоїсь інформації мало негативні наслідки для підприємства, таким чином і не має підстав вважати ці дії порушенням трудової дисципліни.
Керуючись ст.ст. 10, 11, 60, 209, 212-215, 218 ЦПК України, суд
ВИРІШИВ:
Позовні вимоги ОСОБА_1 до Приватного підприємства «Южноукраїнський комбінат харчування» про визнання незаконним і скасування наказу про накладення дисциплінарного стягнення, задовольнити в повному обсязі.
Визнати незаконним і скасувати наказ № 08/52 від 14 червня 2011 року відповідно до якого кухонній робітниці ОСОБА_1 оголошено догану і її позбавлено премії за підсумками роботи за 1-ше півріччя 2011 року.
Рішення може бути оскаржено до Апеляційного суду Миколаївської області через Южноукраїнський міський суд протягом десяти днів з дня його проголошення, а особами, що не були присутні у судовому засіданні під час проголошення – протягом десяти діб з дня отримання копії цього рішення. У разі неподання апеляційної скарги протягом встановленого строку рішення набирає законної сили.
Суддя Южноукраїнського
міського суду І. М. Бобровський