Про умови і розміри оплати праці працівників вугледобувних підприємств, яким у 1997 році надається державна підтримка

КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ

ПОСТАНОВА

від 11 липня 1997 р. N 733

Київ

Про умови і розміри оплати праці працівників вугледобувних підприємств, яким у 1997 році надається державна підтримка

З доповненнями, внесеними

постановою Кабінету Міністрів України

від 17 березня 1998 року N 320

(Дію постанови продовжено на 1998 рік

згідно з постановою Кабінету Міністрів України

від 17.03.98 р. N 320 )

Відповідно до статті 8 Закону України "Про оплату праці" з метою ефективного використання державних дотацій та удосконалення організації оплати праці працівників вугледобувних підприємств, віднесених за економічним та виробничим станом до 2, 3 і 4 груп підприємств залежно від рівня рентабельності, яким надається державна підтримка на покриття витрат собівартості виробництва товарної продукції, Кабінет Міністрів України ПОСТАНОВЛЯЄ:

1. Установити, що з 1 липня ц. р. форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат працівників вугледобувних підприємств встановлюються у колективному договорі з дотриманням умов, розмірів і норм, передбачених чинним законодавством, генеральною, галузевою угодами та з урахуванням умов, установлених цією постановою.

Конкретні розміри тарифних ставок і посадових окладів встановлюються не вище розмірів, визначених у галузевій угоді між Міністерством вугільної промисловості та галузевими профспілками вугільної промисловості.

Оплата праці працівників зазначених підприємств здійснюється в межах розрахункового фонду оплати праці, визначеного з урахуванням завдання з видобутку вугілля.

Розрахунковий фонд оплати праці щомісячно коригується на коефіцієнт невиконання планового завдання, який не може бути нижчим 0,7.

У разі перевищення фактичного фонду оплати праці у звітному місяці величини скоригованого розрахункового фонду оплати

праці у цьому місяці виплата сум перевищення провадиться за рішенням Міністерства вугільної промисловості.

Якщо в попередньому періоді починаючи з дати введення в дію цієї постанови на підприємстві є економія розрахункового фонду оплати праці, вона віднімається від суми перевищення фонду оплати праці у звітному періоді.

Витрати на безкоштовне забезпечення вугіллям працівників відповідно до галузевої угоди за рахунок коштів підприємств у розрахунковому і фактичному фонді оплати праці не враховуються.

(На доповнення до пункту 1 установити, що:

умови зростання фондів оплати праці вугледобувних підприємств другої групи визначаються Міністерством вугільної промисловості за погодженням з галузевими профспілками відповідно до законодавства;

у разі коли вугледобувному підприємству надається державна підтримка на утримання соціальної сфери, фонд оплати праці працівників цієї сфери під час визначення результатів коригування не враховується.)

(згідно з постановою Кабінету Міністрів України

від 17.03.98 р. N 320)

2. Міністерству вугільної промисловості затвердити вугледобувним підприємствам 2, 3 і 4 груп завдання з видобутку вугілля, чисельність працюючих і фонд оплати праці на рік з розподілом за кварталами.

3. Контроль за виконанням цієї постанови покладається на Міністерство вугільної промисловості.

Виконуючий обов'язки

Прем'єр-міністра України

В. ДУРДИНЕЦЬ

Інд. 26