Про умови оплати праці працівників Державної комісії з цінних паперів та фондового ринку

КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ

ПОСТАНОВА

від 29 листопада 1995 р. N 954

Київ

Про умови оплати праці працівників Державної комісії з цінних паперів та фондового ринку

Постанова втратила чинність

(згідно з постановою Кабінету Міністрів України

від 2 лютого 2000 року N 207)

Кабінет Міністрів України ПОСТАНОВЛЯЄ:

1. Затвердити шкали співвідношень посадових окладів працівників органів Державної комісії з цінних паперів та фондового ринку згідно з таблицями 1 - 4.

2. Надати право керівникам органів Державної комісії з цінних паперів та фондового ринку у межах установлених фондів оплати праці та граничної чисельності працівників:

а) вносити до затверджених структур цих органів зміни у зв'язку з необхідністю застосування нових прогресивних організаційних форм праці, затверджувати штати, встановлювати керівникам підрозділів, спеціалістам і службовцям посадові оклади відповідно до шкал співвідношень, зазначених у таблицях 1 - 4;

б) установлювати;

заступникам керівників органів Державної комісії з цінних паперів та фондового ринку, заступникам керівників їх структурних підрозділів, не передбачених цією постановою, посадові оклади на 2 - 7 відсотків нижче посадового окладу відповідного керівника;

окремим спеціалістам, не передбаченим цією постановою, посадові оклади стосовно до розмірів окладів, визначених на основі шкал співвідношень відповідних категорій працівників;

керівникам підрозділів, спеціалістам і службовцям надбавки та доплати:

за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи до 50 відсотків посадового окладу. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;

за знання та використання в роботі іноземної мови - до 10 відсотків посадового окладу;

спеціалістам і службовцям (за винятком заступників керівників органів Державної комісії з цінних паперів та фондового ринку, керівників підрозділів та їх заступників) доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих же категорій персоналу (у разі хвороби, відпустки без збереження заробітної плати, з інших причин) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою, з використанням на цю мету до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника; доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників - жінок, які перебувають у відпустці, пов'язаній з вагітністю і родами, а також осіб, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку, передбаченого чинним законодавством, у розмірі до 30 відсотків посадового окладу за основною роботою з використанням на цю мету всієї економії заробітної плати на посадах, які займають відсутні з цих причин працівники;

в) преміювати працівників органів Державної комісії з цінних паперів та фондового ринку відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи, в межах фонду преміювання, створеного у розмірі чотиримісячного фонду оплати праці та економії фонду заробітної плати;

г) надавати працівникам матеріальну допомогу в розмірі середньомісячного заробітку.

Преміювання керівників органів Державної комісії з цінних паперів та фондового ринку, їх заступників, надання їм матеріальної допомоги і встановлення надбавок до посадових окладів здійснюється за рішенням вищестоящих органів у межах наявних коштів на оплату праці.

3. З метою залучення до роботи в органах Державної комісії з цінних паперів та фонду ринку висококваліфікованих спеціалістів виплачувати працівникам зазначених органів доплати за науковий ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності у розмірах відповідно 15 і 20 відсотків посадового окладу.

4. Конкретні розміри посадових окладів, встановлені цією постановою, обчислюються згідно з додатком N 6 до постанови Кабінету Міністрів України від 2 червня 1993 р. N 393 (у редакції постанови Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. N 102 ЗП України, 1995 р., N 5, ст. 113) та постановами Кабінету Міністрів України від 13 червня 1995 р. N 409 (ЗП України, 1995 р., N 8, ст. 212) та від 2 жовтня 1995

р. N 778.

5. Групи за оплатою праці працівників територіальних відділень Державної комісії з цінних паперів та фондового ринку установлюються відповідно до показників, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 10 червня 1992 р. N 320 "Про віднесення областей та міст до груп за оплатою праці" (ЗП України, 1992 р., N 6, ст. 150).

Прем'єр-міністр України

Є. МАРЧУК

Міністр

Кабінету Міністрів України

В. ПУСТОВОЙТЕНКО

Інд. 26

Таблиця N 1

до постанови Кабінету Міністрів України

від 29 листопада 1995 р. N 954

ШКАЛА СПІВВІДНОШЕНЬ

посадових окладів керівних працівників і спеціалістів центрального апарату Державної комісії з цінних паперів та фондового ринку до мінімального розміру заробітної плати

Найменування посад Коефіцієнти

Голова 17,0

Заступник голови 15,5

Член Комісії 15,5

Начальник управління, самостійного відділу, 12,0 - 13,0

керуючий справами

Начальник відділу у складі управління, 10,5 - 11,5

помічник керівника

Головний спеціаліст 9,0 - 10,0

Провідний спеціаліст 8,0 - 9,0

Спеціаліст I категорії 7,0 - 8,0

Спеціаліст II категорії 6,0 - 7,0

Спеціаліст 5,0 - 6,0

Таблиця N 2

до постанови Кабінету Міністрів України

від 29 листопада 1995 р. N 954

ШКАЛА СПІВВІДНОШЕНЬ

посадових окладів керівних працівників і спеціалістів територіального відділення в Автономній Республіці Крим Державної комісії з цінних паперів та фондового ринку до мінімального розміру заробітної плати

Найменування посад Коефіцієнти

Голова відділення 13,0

Заступник голови 11,0 - 12,0

Головний спеціаліст 7,5 - 8,0

Провідний спеціаліст 6,5 - 7,5

Спеціаліст I категорії 6,0 - 7,0

Спеціаліст II категорії 5,0 - 6,0

Спеціаліст 4,0 - 5,0

Таблиця N 3

до постанови Кабінету Міністрів України

від 29 листопада 1995 р. N 954

ШКАЛА СПІВВІДНОШЕНЬ

посадових окладів керівних працівників і спеціалістів територіальних відділень Державної комісії з цінних паперів та фондового ринку до мінімального розміру заробітної плати

Найменування посад* Коефіцієнти за групами областей

                          *поза групою*      1      *      2

* м.Київ * *м.Севастополь

  Голова відділення         11,0-12,0   10,0-11,0      9,5-10,5
  Заступник голови          10,0-11,0    9,0-10,0      8,5-9,5
  Головний спеціаліст        7,0-8,0     6,5-7,5       6,5-7,0
  Провідний спеціаліст       6,0-7,0     6,0-7,0       6,0-6,5
  Спеціаліст I категорії     5,5-6,5     5,5-6,5       5,5-6,0
  Спеціаліст II категорії    5,0-5,5     5,0-5,5       5,0-5,5
  Спеціаліст                 4,0-5,0     4,0-5,0       4,0-5,0

Таблиця N 4

до постанови Кабінету Міністрів України

від 29 листопада 1995 р. N 954

ШКАЛА СПІВВІДНОШЕНЬ

посадових окладів службовців органів Державної комісії з цінних паперів та фондового ринку до мінімального розміру заробітної плати

Найменування посад Коефіцієнти

Відповідальний черговий 6,0 - 6,5

Завідуючі: архівом, підрозділом обліку і 4,5 - 5,5

доставки документів

Старший інспектор; завідуючі: друкарським 4,5 - 5,0

бюро, копіювально-розмножувальним бюро

Завідуючі: господарством, складом; касир, 4,0 - 4,5

інспектор

Секретар керівника 4,0 - 4,5

Комендант 4,0 - 4,5

Стенографістка I категорії, 4,5 - 5,0

оператор комп'ютерного набору

Друкарка I категорії, секретар-друкарка 3,5 - 4,5

Діловод, архіваріус 3,5 - 4,0

Експедитор 2,5 - 3,0