Про підвищення заробітної плати на державних підприємствах, в установах і організаціях

КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ

ПОСТАНОВА

від 8 лютого 1995 р. N 102

Київ

Про підвищення заробітної плати на державних підприємствах, в установах і організаціях

Із змінами і доповненнями, внесеними

постановами Кабінету Міністрів України

від 5 жовтня 1996 року N 1226,

від 18 лютого 1997 року N 177

Кабінет Міністрів України ПОСТАНОВЛЯЄ:

1. Установити, що на державних і заснованих на державній власності орендних підприємствах, в установах і організаціях, що перебувають на госпрозрахунку тарифні ставки і посадові оклади працівників визначаються з урахуванням фінансових можливостей підприємств та мінімальних соціальних гарантій в оплаті праці, передбачених генеральною, галузевими і регіональними тарифними угодами.

2. Підвищити:

а) на підприємствах і в організаціях, діяльність яких повністю або частково фінансується з бюджету і на яких тарифні ставки і посадові оклади працівників установлюються за умовами оплати праці, що діють на госпрозрахункових підприємствах, - тарифні ставки і посадові оклади виходячи з фінансових можливостей, але не більш як у 10800 разів порівняно з діючими у 1990 році;

б) у бюджетних установах і організаціях, органах державної виконавчої влади, судової влади, прокуратури, митних органах, податкових інспекціях та в інших органах - посадові оклади за коефіцієнтами згідно з додатками N 4 - 6 до постанови Кабінету Міністрів України від 2 червня 1993 р. N 393, викладеними в новій редакції (додаються);

(Підпункт "б" пункту 2 втратив чинність у частині, що стосується працівників бюджетної сфери, оплата праці яких здійснювалася відповідно до Єдиної тарифної сітки, згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 05.10.96 р. N 1226)

в) працівникам, військовослужбовцям, особам рядового і начальницького складу органів внутрішніх справ - тарифні ставки і посадові оклади у порядку підвищення тарифних ставок і посадових окладів, передбаченому цією постановою відповідно для працівників державних підприємств, бюджетних установ і організацій.

(Підпункт "в" пункту 2 втратив чинність у частині, що стосується осіб рядового і начальницького складу органів внутрішніх справ, згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 18.02.97 р. N 177)

3. Міністерствам, відомствам, Урядові Автономної Республіки Крим, облвиконкомам, Київському, Севастопольському міськвиконкомам, райвиконкомам переглянути розміри посадових окладів керівників державних підприємств, організацій та об'єднань з урахуванням підвищення посадових окладів керівників відповідних органів державної виконавчої влади, місцевого самоврядування на умовах, передбачених постановою Кабінету Міністрів України від 26 січня 1993 р. N 47 "Про регулювання розмірів посадових окладів і премій керівників державних підприємств, організацій і об'єднань" (ЗП України, 1993 р., N 4 - 5, ст. 69) в редакції постанови Кабінету Міністрів України від 27 липня 1994 року N 511.

4. Підприємствам, установам і організаціям:

визначати розміри виплат, що відповідно до чинного законодавства обчислюються із середнього заробітку, з урахуванням нових тарифних ставок і посадових окладів у порядку, встановленому постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. N 100 "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати".

провести перерахунок розміру відшкодування шкоди, заподіяної працівникам каліцтвом або іншим ушкодженням здоров"я, пов"язаним з виконанням ними трудових обов"язків, одночасно з переглядом тарифних ставок і посадових окладів на величину їх фактичного підвищення.

5. Ця постанова набуває чинності з 1 лютого 1995 року.

Прем'єр-міністр України

В. МАСОЛ

Міністр

Кабінету Міністрів України

В. ПУСТОВОЙТЕНКО

Додаток N 4

до постанови Кабінету Міністрів України

від 2 червня 1993 р. N 393

(в редакції постанови Кабінету Міністрів України

від 8 лютого 1995 р. N 102 )

КОЕФІЦІЄНТИ

підвищення ставок заробітної плати і посадових окладів

працівників бюджетних установ і організацій, для яких умови оплати праці визначені постановою Кабінету Міністрів України від 25 січня 1993 р. N 44

та наступними змінами і доповненнями до неї

Додаток N 4 втратив чинність

(згідно з постановою Кабінету Міністрів України

від 5 жовтня 1996 року N 1226)

Додаток N 5

до постанови Кабінету Міністрів України

від 2 червня 1993 р. N 393

(в редакції постанови

Кабінету Міністрів України

від 8 лютого 1995 р. N 102)

КОЕФІЦІЄНТИ

підвищення ставок заробітної плати і посадових окладів працівників бюджетних установ і організацій, на які не поширюється дія постанови Кабінету Міністрів України від 25 січня 1993 р. N 44

Частина посадового окладу в кількості * Коефіцієнт

мінімальних заробітних плат *

1 20,5

Від 2 до 4 (включно) 6,1

Від 5 до 10 (включно) 3,6

Понад 10 1,5

Примітка. Визначення конкретного розміру посадового окладу провадиться в такому порядку: в установах і організаціях, в яких посадові оклади встановлені нормативними актами в карбованцях, визначаються коефіцієнти співвідношень посадових окладів до мінімального розміру заробітної плати шляхом ділення посадового окладу, встановленого до 1 січня 1990 р., на 2300 карбованців;

коефіцієнти співвідношень посадових окладів до мінімального розміру заробітної плати розподіляються на частини (1, 3, 6 і решта);

кожна частина посадового окладу множиться на мінімальну заробітну плату 60000 крб. і відповідний коефіцієнт. Результати підсумовуються.

Міністр

Кабінету Міністрів України

В. ПУСТОВОЙТЕНКО

Додаток N 6

до постанови Кабінету Міністрів України

від 2 червня 1993 р. N 393

(в редакції постанови Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. N 102)

КОЕФІЦІЄНТИ*

підвищення посадових окладів працівників апарату органів державної виконавчої влади та інших органів

Частина посадового окладу в кількості * Коефіцієнт

мінімальних заробітних плат *

          Від   1 до 3 (включно)                     10,9
          Від   4 до 10 (включно)                     3,7

Понад 10 2,8

Примітка. Для визначення конкретного розміру посадового окладу, встановленого відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 21 січня 1993 р. N 35, коефіцієнти співвідношення посадових окладів до мінімальної заробітної плати розподіляються на частини (3, 7 і решта). Кожна частина посадового окладу множиться на мінімальну заробітну плату 60000 крб. і відповідний коефіцієнт. Результати підсумовуються.

* При обчисленні окладів за військові звання військовослужбовців, спеціальні звання працівників органів внутрішніх справ, класні чини працівників органів Прокуратури, кваліфікаційні класи суддів та арбітрів застосовуються коефіцієнти, встановлені у додатку N 6 до постанови Кабінету Міністрів України від 2 червня 1993 р. N 393 (в редакції постанови Кабінету Міністрів України від 20 жовтня 1994 р. N 720)

Міністр

Кабінету Міністрів України

В. ПУСТОВОЙТЕНКО