Про умови оплати праці працівників управлінь і відділів Державного комітету України з питань державних секретів та технічного захисту інформації в Автономній Республіці Крим, областях, містах Києві та Севастополі

Про умови оплати праці працівників управлінь і відділів Державного комітету України з питань державних секретів та технічного захисту інформації в Автономній Республіці Крим, областях, містах Києві та Севастополі

Наказ Міністерства праці України

від 3 квітня 1997 року N 31

Зареєстровано в Міністерстві юстиції України

6 травня 1997 р. за N 163/1967

На виконання постанови Кабінету Міністрів України від 28.09.96 N 1189 "Питання Державного комітету України з питань державних секретів та технічного захисту інформації" НАКАЗУЮ:

1. Затвердити схеми посадових окладів керівних працівників і спеціалістів управлінь і відділів Державного комітету України з питань державних секретів та технічного захисту інформації (далі - Держкомсекретів) в Автономній Республіці Крим, областях, містах Києві та Севастополі згідно з додатками N 1, 2.

2. Надати право начальникам управлінь і відділів Держкомсекретів в Автономній Республіці Крим, областях, містах Києві та Севастополі у межах установлених фондів оплати праці та граничної чисельності працюючих:

2.1. Установлювати:

а) керівникам підрозділів та спеціалістам посадові оклади відповідно до затверджених цим наказом схем посадових окладів;

б) заступникам начальників управлінь і відділів, посади яких не передбачені схемою посадових окладів, посадові оклади на 2 - 7 відсотків нижче посадового окладу відповідного керівника;

в) керівникам підрозділів та спеціалістам надбавки:

за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи - до 50 відсотків посадового окладу. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;

за знання та використання в роботі іноземної мови - до 10 відсотків посадового окладу;

г) спеціалістам (за винятком заступників начальників управлінь і відділів, керівників структурних підрозділів) доплати:

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих самих категорій персоналу (у разі хвороби, відпустки без збереження заробітної плати, з інших причин) - до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою, з використанням на цю мету до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника;

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників-жінок, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку, передбаченого законодавством, - до 30 відсотків посадового окладу за основною роботою, з використанням на цю мету всієї економії заробітної плати на посадах, що займають відсутні з цих причин працівники.

2.2. Виплачувати:

а) працівникам цих управлінь і відділів доплати за науковий ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності - у розмірах відповідно 15 і 20 відсотків посадового окладу;

б) інші надбавки і доплати до посадових окладів працівникам цих управлінь і відділів у розмірах, визначених згідно з чинним законодавством.

2.3. Преміювати працівників відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи в межах фонду преміювання, створеного у розмірі 4-х місячного фонду заробітної плати та економії фонду заробітної плати.

2.4. Надавати працівникам матеріальну допомогу у розмірі середньомісячного заробітку.

3. Преміювання начальників управлінь і відділів Держкомсекретів в Автономній Республіці Крим, областях, містах Києві та Севастополі і їх заступників, надання їм матеріальної допомоги і встановлення надбавок та доплат до посадових окладів здійснюються за рішенням

Голови Державного комітету України з питань державних секретів та технічного захисту інформації.

4. Групи за оплатою праці працівників цих управлінь і відділів в областях та містах установлюються відповідно до показників, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 10 червня 1992 р. N 320 "Про віднесення областей та міст до груп за оплатою праці".

Міністр

М. Білоблоцький

ПОГОДЖЕНО:

Заступник Міністра фінансів України

В. М. Матвійчук

Голова Державного комітету України

з питань державних секретів та технічного захисту інформації

П. С. Мисник

Додаток N 1

до наказу Міністерства

праці України

від 3 квітня 1997 р. N 31

Схема

посадових окладів керівних працівників і спеціалістів управління Державного комітету України з питань державних секретів та технічного захисту інформації в Автономній Республіці Крим та відділу в м. Севастополі

 *         Посада                      *Місячний посадовий оклад,*
 *                                     *        гривень          *
 *****************************************************************
 *Начальник управління                 *          130            *
 *Начальник відділу у складі управління*        90 - 100         *
 *Головний спеціаліст                  *        75 - 80          *
 *Провідний спеціаліст                 *        65 - 75          *
 *Спеціаліст I категорії               *        60 - 70          *
 *Спеціаліст II категорії              *        50 - 60          *
 *Спеціаліст                           *        40 - 50          *

Додаток N 2

до наказу Міністерства

праці України

від 3 квітня 1997 р. N 31

Схема

посадових окладів керівних працівників і спеціалістів управлінь і відділів Державного комітету України з питань державних секретів та технічного захисту інформації в областях та м.Києві

 *         Посада              *Місячний посадовий оклад, гривень*

* ***********************************

 *                             *      за групами областей        *

* ***********************************

 *                             *поза групою,     I         II    *
 *                             * м. Київ                         *

 *Начальник управління, відділу* 110 - 120   100 - 110   95 - 105*

*Начальник відділу у складі * *

 *управління                   *  90 - 100       -          -    *
 *Головний спеціаліст          *  70 - 80     65 - 75    65 - 70 *
 *Провідний спеціаліст         *  60 - 70     60 - 70    60 - 65 *
 *Спеціаліст I категорії       *  55 - 65     55 - 65    55 - 60 *
 *Спеціаліст II категорії      *  50 - 55     50 - 55    50 - 55 *
 *Спеціаліст                   *  40 - 50     40 - 50    40 - 50 *