Про затвердження Умов, диференційованих показників і розмірів преміювання та виплати матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном

Про затвердження Умов, диференційованих показників і розмірів преміювання та виплати матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном

АДМІНІСТРАЦІЯ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ СПЕЦІАЛЬНОГО ЗВ'ЯЗКУ ТА ЗАХИСТУ ІНФОРМАЦІЇ УКРАЇНИ

НАКАЗ

25.03.2016

м. Київ

N 233

Зареєстровано в Міністерстві юстиції України

18 квітня 2016 р. за N 586/28716

Про затвердження Умов, диференційованих показників і розмірів преміювання та виплати матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 року N 859 "Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств", Типового положення про виплату матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном керівникам державних підприємств та об'єднань державних підприємств, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України, Міністерства фінансів України, Міністерства економіки України від 25 листопада 2005 року N 390/851/457, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 26 грудня 2005 року за N 1563/11843,

НАКАЗУЮ:

1. Затвердити такі, що додаються:

1) Умови, диференційовані показники і розміри преміювання за підсумками роботи за квартал керівників державних підприємств (об'єднань державних підприємств), що належать до сфери управління Адміністрації Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації України;

2) Умови, диференційовані показники і розміри преміювання за підсумками роботи за рік керівників державних підприємств (об'єднань державних підприємств), що належать до сфери управління Адміністрації Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації України;

3) Умови, диференційовані показники і розміри преміювання за підсумками роботи за квартал керівників казенних підприємств, що належать до сфери управління Адміністрації Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації України, які повністю або частково фінансуються за рахунок державного бюджету;

4) Умови, диференційовані показники і розміри преміювання за підсумками роботи за рік керівників казенних підприємств, що належать до сфери управління Адміністрації Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації України, які повністю або частково фінансуються за рахунок державного бюджету;

5) Умови, диференційовані показники і розміри виплати матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном керівникам державних підприємств, в тому числі казенних (об'єднань державних підприємств), що належать до сфери управління Адміністрації Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації України.

2. Встановити, що у разі:

наявності заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у відповідному квартальному або річному звітному періоді розмір премії за такий період повинен становити не більше ніж 20 відсотків максимально дозволеного розміру премії відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 року N 859 "Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств";

збільшення розміру заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у поточному квартальному або річному звітному періоді порівняно з попереднім аналогічним звітним періодом премія за такий поточний звітний період не нараховується;

погіршення якості роботи, невиконання умов контракту, порушення трудової дисципліни премія зменшується або не нараховується у тому звітному періоді, коли виявлено відповідне порушення (за окремим рішенням).

3. Визнати таким, що втратив чинність, наказ Адміністрації Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації України від 02 жовтня 2014 року N 503 "Про затвердження Умов, показників і розмірів преміювання та виплати матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном", зареєстрований в Міністерстві юстиції України 26 листопада 2014 року за N 1512/26289.

4. Фінансово-економічному департаменту Адміністрації Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації України забезпечити подання цього наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України в установленому порядку.

5. Цей

наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

6. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

Голова Служби

генерал-майор Держспецзв'язку

Л. О. Євдоченко

ПОГОДЖЕНО:

Голова Первинної профспілкової

організації Адміністрації Державної

служби спеціального зв'язку

та захисту інформації України

В. В. Казнадій

Перший заступник Голови Спільного

представницького органу сторони

роботодавців на національному рівні

О. Мірошниченко

Міністр соціальної політики

України

П. Розенко

ЗАТВЕРДЖЕНО

Наказ Адміністрації Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації України

25 березня 2016 року N 233

Зареєстровано

в Міністерстві юстиції України

18 квітня 2016 р. за N 586/28716

Умови, диференційовані показники і розміри преміювання за підсумками роботи за квартал керівників державних підприємств (об'єднань державних підприємств), що належать до сфери управління Адміністрації Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації України

Диференційовані показники преміювання за квартал

Розміри преміювання за квартал (відсоток посадового окладу)

Умови преміювання за квартал

1

2

3

1. Виконання планового показника "чистий прибуток":

Преміювання керівників підприємств здійснюється за звітний квартал за таких умов:

виконання планового показника чистого прибутку (нульовий результат чистого прибутку не є показником прибутковості діяльності підприємства);

відсутність простроченої кредиторської заборгованості;

своєчасність сплати податків та інших

обов'язкових зборів;

відсутність узгоджених штрафних санкцій до підприємства з боку фіскальних органів;

недопущення наявності залишків бюджетних асигнувань за відсутності фінансових зобов'язань;

забезпечення виконання вимог, установлених чинним законодавством, з питань забезпечення режиму секретності, охорони праці, протипожежної безпеки;

відсутність випадків травм, каліцтв, поранень, смерті працівників підприємства, пов'язаних з виконанням ними службових обов'язків;

створення належних умов праці для працівників

від 100 % до 115 % включно

110

більше ніж 115 % до 125 % включно

120

більше ніж 125 %

130

2. Виконання планового показника "фінансовий результат від звичайної діяльності до оподаткування":

від 100 % до 115 % включно

20

більше ніж 115 % до 125 % включно

30

більше ніж 125 %

40

3. Виконання планового показника "валовий прибуток":

від 100 % до 115 % включно

20

більше ніж 115 % до 125 % включно

30

більше ніж 125 %

40

4. Виконання планового показника "обсяг сплати податків та інших обов'язкових платежів і зборів":

від 100 % до 115 % включно

20

більше ніж 115 % до 125 % включно

30

більше ніж 125 %

40

5. Коефіцієнт рентабельності діяльності (чистий прибуток / чистий дохід):

більше ніж 0 до 0,05 включно

30

більше ніж 0,05 до 0,1 включно

40

більше ніж 0,1

50

Директор Фінансово-економічного

департаменту Адміністрації Державної

служби спеціального зв'язку та захисту

інформації України

В. В. Коберник

Умови, диференційовані показники і розміри преміювання за підсумками роботи за рік керівників державних підприємств (об’єднань державних підприємств), що належать до сфери управління Адміністрації Державної служби спеціального зв’язку та захисту інформації України

ЗАТВЕРДЖЕНО

Наказ Адміністрації Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації України

25 березня 2016 року N 233

Зареєстровано

в Міністерстві юстиції України

18 квітня 2016 р. за N 587/28717

Умови, диференційовані показники і розміри преміювання за підсумками роботи за рік керівників державних підприємств (об'єднань державних підприємств), що належать до сфери управління Адміністрації Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації України

Диференційовані показники преміювання за рік

Розміри преміювання за рік (кратність посадових окладів)

Умови преміювання за рік

1

2

3

1. Рентабельність активів ((чистий прибуток / вартість активів) ґ 100 %):

Преміювання керівників підприємств здійснюється за звітний рік за таких умов:

виконання планового показника чистого прибутку (нульовий результат чистого прибутку не є показником прибутковості діяльності підприємства);

відсутність простроченої кредиторської заборгованості;

своєчасність сплати податків та інших обов'язкових зборів;

відсутність узгоджених штрафних санкцій до підприємства з боку фіскальних органів;

недопущення наявності залишків бюджетних асигнувань за відсутності фінансових зобов'язань;

забезпечення виконання вимог, установлених чинним законодавством, з питань забезпечення режиму секретності, охорони праці, протипожежної безпеки;

відсутність випадків травм, каліцтв, поранень, смерті працівників підприємства, пов'язаних з виконанням ними службових обов'язків;

створення належних умов праці для працівників

більше ніж 0 % до 1 % включно

1

більше ніж 1 % до 5 % включно

3

більше ніж 5 %

6

2. Рентабельність власного капіталу ((чистий прибуток / власний капітал) ґ 100 %):

більше ніж 0 % до 5 % включно

1

більше ніж 5 % до 10 % включно

3

більше ніж 10 %

6

3. Перевищення темпів (коефіцієнтів) росту продуктивності праці над темпами (коефіцієнтами) росту оплати праці порівняно з показниками минулого року:

більше ніж 0,0 до 0,5 включно

1

більше ніж 0,5 до 1,0 включно

3

більше ніж 1,0

6

4. Зниження витрат на виробництво продукції (товарів, робіт, послуг) на 1 грн чистого доходу від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг):

від 0,01 грн до 0,1 грн включно

1

більше ніж 0,1 грн до 0,5 грн включно

3

більше ніж 0,5 грн

6

Директор Фінансово-економічного

департаменту Адміністрації Державної

служби спеціального зв'язку та захисту

інформації України

В. В. Коберник

Умови, диференційовані показники і розміри преміювання за підсумками роботи за квартал керівників казенних підприємств, що належать до сфери управління Адміністрації Державної служби спеціального зв’язку та захисту інформації України, які повністю або частково фінансуються за рахунок державного бюджету

ЗАТВЕРДЖЕНО

Наказ Адміністрації Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації України

25 березня 2016 року N 233

Зареєстровано

в Міністерстві юстиції України

18 квітня 2016 р. за N 588/28718

Умови, диференційовані показники і розміри преміювання за підсумками роботи за квартал керівників казенних підприємств, що належать до сфери управління Адміністрації Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації України, які повністю або частково фінансуються за рахунок державного бюджету

Диференційовані показники преміювання за квартал

Розміри преміювання за квартал (відсоток посадового окладу)

Умови преміювання за квартал

1

2

3

1. Отримання чистого прибутку

135

Преміювання керівників казенних підприємств здійснюється за звітний квартал за таких умов:

своєчасність сплати податків та інших обов'язкових зборів;

відсутність узгоджених штрафних санкцій до підприємства з боку фіскальних органів;

забезпечення виконання вимог, установлених чинним законодавством, з питань використання бюджетних коштів, забезпечення режиму секретності, охорони праці, протипожежної безпеки;

відсутність випадків травм, каліцтв, поранень, смерті працівників підприємства, пов'язаних з виконанням ними службових обов'язків;

створення належних умов праці для працівників

2. Здійснення капітальних інвестицій у розвиток виробничої сфери за рахунок власних коштів

60

3. Відсутність простроченої дебіторської заборгованості

35

4. Відсутність простроченої кредиторської заборгованості

35

5. Відсутність наявності залишків бюджетних асигнувань за відсутності фінансових зобов'язань

35

Директор Фінансово-економічного

департаменту Адміністрації Державної

служби спеціального зв'язку та захисту

інформації України

В. В. Коберник

Умови, диференційовані показники і розміри преміювання за підсумками роботи за рік керівників казенних підприємств, що належать до сфери управління Адміністрації Державної служби спеціального зв’язку та захисту інформації України, які повністю або частково фінансуються за рахунок державного бюджету

ЗАТВЕРДЖЕНО

Наказ Адміністрації Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації України

25 березня 2016 року N 233

Зареєстровано

в Міністерстві юстиції України

18 квітня 2016 р. за N 589/28719

Умови, диференційовані показники і розміри преміювання за підсумками роботи за рік керівників казенних підприємств, що належать до сфери управління Адміністрації Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації України, які повністю або частково фінансуються за рахунок державного бюджету

Диференційовані показники преміювання за рік

Розміри преміювання за рік (кратність посадових окладів)

Умови преміювання за рік

1

2

3

1. Забезпечення виконання функцій казенного підприємства відповідно до його основної діяльності, визначеної статутом підприємства, витрати на здійснення якої фінансуються з Державного бюджету України

12

Преміювання керівників казенних підприємств здійснюється за звітний рік за таких умов:

своєчасність сплати податків та інших обов'язкових зборів;

відсутність узгоджених штрафних санкцій до підприємства з боку фіскальних органів;

забезпечення виконання вимог, установлених чинним законодавством, з питань використання бюджетних коштів, забезпечення режиму секретності, охорони праці, протипожежної безпеки;

відсутність випадків травм, каліцтв, поранень, смерті працівників підприємства, пов'язаних з виконанням ними службових обов'язків;

створення належних умов праці для працівників

2. Рентабельність господарської діяльності ((чистий прибуток / чистий дохід) ґ 100 %):

від 0 % до 5 % включно

1

більше ніж 5 % до 10 % включно

3

більше ніж 10 %

4

3. Рентабельність активів ((чистий прибуток / вартість активів) ґ 100 %):

від 0 % до 1 % включно

1

більше ніж 1 % до 5 % включно

3

більше ніж 5 %

4

4. Рентабельність власного капіталу ((чистий прибуток / власний капітал) ґ 100 %):

від 0 % до 5 % включно

1

більше ніж 5 % до 10 % включно

3

більше ніж 10 %

4

Директор Фінансово-економічного

департаменту Адміністрації Державної

служби спеціального зв'язку та захисту

інформації України

В. В. Коберник

Умови, диференційовані показники і розміри виплати матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном керівникам державних підприємств, в тому числі казенних (об’єднань державних підприємств), що належать до сфери управління Адміністрації Державної служби спеціального зв’язку та захисту інформації України.

ЗАТВЕРДЖЕНО

Наказ Адміністрації Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації України

25 березня 2016 року N 233

Зареєстровано

в Міністерстві юстиції України

18 квітня 2016 р. за N 590/28720

Умови, диференційовані показники і розміри виплати матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном керівникам державних підприємств, в тому числі казенних (об'єднань державних підприємств), що належать до сфери управління Адміністрації Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації України

Диференційовані показники виплати матеріальної винагороди

Розмір матеріальної винагороди (кратність посадових окладів)

Умови виплати матеріальної винагороди

1

2

3

1. Зростання показника "чистий прибуток" порівняно з минулим роком:

Виплата матеріальної винагороди керівнику підприємства здійснюється за таких умов:

виконання планових показників фінансового плану та контракту, при цьому нульовий результат чистого прибутку не є показником прибутковості діяльності підприємства;

відсутність простроченої заборгованості з виплати заробітної плати працівникам підприємства;

відсутність простроченої кредиторської заборгованості;

своєчасність сплати податків та інших обов'язкових зборів;

відсутність узгоджених штрафних санкцій до підприємства з боку фіскальних органів;

відсутність списання невикористаних бюджетних асигнувань у кінці звітного року;

відсутність випадків травм, каліцтв, поранень, смерті працівників підприємства, пов'язаних з виконанням ними службових обов'язків;

виконання всіх наказів і розпоряджень органу управління;

забезпечення покращення показників діяльності підприємства порівняно з попереднім періодом

до 10 % включно

1

більше ніж 10 % до 20 % включно

3

більше ніж 20 %

5

2. Зменшення дебіторської заборгованості (за винятком розрахунків за виданими авансами) порівняно з відповідним періодом попереднього року:

до 10 % включно

1

більше ніж 10 % до 20 % включно

1,5

більше ніж 20 %

2

3. Зменшення кредиторської заборгованості (за винятком розрахунків за одержаними авансами) порівняно з відповідним періодом попереднього року:

до 10 % включно

1

більше ніж 10 % до 20 % включно

1,5

більше ніж 20 %

2

4. Забезпечення зростання середньої заробітної плати не менше ніж на 15 % порівняно з відповідним періодом попереднього року

1

Директор Фінансово-економічного

департаменту Адміністрації Державної

служби спеціального зв'язку та захисту

інформації України

В. В. Коберник

Про затвердження Умов, диференційованих показників і розмірів преміювання та виплати матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном — Зміст

АДМІНІСТРАЦІЯ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ СПЕЦІАЛЬНОГО ЗВ'ЯЗКУ ТА ЗАХИСТУ ІНФОРМАЦІЇ УКРАЇНИ

НАКАЗ

25.03.2016

м. Київ

N 233

Зареєстровано в Міністерстві юстиції України

18 квітня 2016 р. за N 586/28716

Про затвердження Умов, диференційованих показників і розмірів преміювання та виплати матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном

Зміст

1. Наказ Адміністрації Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації України "Про затвердження Умов, диференційованих показників і розмірів преміювання та виплати матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном" від 25 березня 2016 року N 233.

- Умови, диференційовані показники і розміри преміювання за підсумками роботи за квартал керівників державних підприємств (об'єднань державних підприємств), що належать до сфери управління Адміністрації Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації України.

2. Умови, диференційовані показники і розміри преміювання за підсумками роботи за рік керівників державних підприємств (об'єднань державних підприємств), що належать до сфери управління Адміністрації Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації України.

3. Умови, диференційовані показники і розміри преміювання за підсумками роботи за квартал керівників казенних підприємств, що належать до сфери управління Адміністрації Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації України, які повністю або частково фінансуються за рахунок державного бюджету.

4. Умови, диференційовані показники і розміри преміювання за підсумками роботи за рік керівників казенних підприємств, що належать до сфери управління Адміністрації Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації України, які повністю або частково фінансуються за рахунок державного бюджету.

5. Умови, диференційовані показники і розміри виплати матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном керівникам державних підприємств, в тому числі казенних (об'єднань державних підприємств), що належать до сфери управління Адміністрації Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації України.