Про затвердження умов, диференційованих показників і розмірів преміювання та виплати матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном керівникам підприємств, що належать до сфери управління Мінінфраструктури

Про затвердження умов, диференційованих показників і розмірів преміювання та виплати матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном керівникам підприємств, що належать до сфери управління Мінінфраструктури

МІНІСТЕРСТВО ІНФРАСТРУКТУРИ УКРАЇНИ

НАКАЗ

10.11.2016

м. Київ

N 391

Зареєстровано в Міністерстві юстиції України

02 грудня 2016 р. за N 1565/29695

Про затвердження умов, диференційованих показників і розмірів преміювання та виплати матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном керівникам підприємств, що належать до сфери управління Мінінфраструктури

Зміст

1. Наказ Міністерства інфраструктури України "Про затвердження умов, диференційованих показників і розмірів преміювання та виплати матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном керівникам підприємств, що належать до сфери управління Мінінфраструктури" від 10 листопада 2016 року N 391.

- Умови, диференційовані показники і розміри преміювання, які враховуються під час укладання контрактів з керівниками підприємств авіаційного транспорту, керівниками державних підприємств морських торговельних портів, державного підприємства "Адміністрація морських портів України", державного підприємства "Адміністрація річкових портів", державного підприємства "Класифікаційне товариство "Регістр судноплавства України", державної установи "Держгідрографія", державної судноплавної компанії "Укртанкер", Інспекції з питань підготовки та дипломування моряків, державного підприємства "Київська державна регіональна технічна інспекція міського електротранспорту", державного підприємства "Чорноморсько-Азовське виробничо-експлуатаційне управління морських шляхів", Чорноморського головного морського агентства "Інфлот", приватного акціонерного товариства "Українське Дунайське пароплавство", державного підприємства "Українське державне підприємство по обслуговуванню іноземних та вітчизняних автотранспортних засобів "Укрінтеравтосервіс", Українського державного підприємства поштового зв'язку "Укрпошта", приватного акціонерного товариства "Київ-Дніпровське міжгалузеве підприємство промислового залізничного транспорту", приватного акціонерного товариства "Харківський електротехнічний завод "Трансзв'язок", приватного акціонерного товариства "Київський електротехнічний завод "Транссигнал", державного підприємства "Антонов - Фінанс".

2. Умови, диференційовані показники і розміри преміювання, які враховуються під час укладання контракту з керівником державного підприємства "Морська аварійно-рятувальна служба".

3. Умови, диференційовані показники і розміри преміювання, які враховуються під час укладання контрактів з керівниками державного підприємства водних шляхів "Укрводшлях", державного підприємства водних шляхів "Устьдунайводшлях".

4. Умови, диференційовані показники і розміри преміювання, які враховуються під час укладання контракту з керівником державного підприємства "Укрсервіс Мінтрансу".

5. Умови, диференційовані показники і розміри преміювання, які враховуються під час укладання контракту з керівником державного підприємства "Дирекція з будівництва та управління національного проекту "Повітряний експрес" та інших інфраструктурних об'єктів Київського регіону".

6. Умови, диференційовані показники і розміри преміювання, які враховуються під час укладання контрактів з керівниками аналітично-інформаційних підприємств, органів сертифікації продукції, процесів та послуг на транспорті, бюро стандартизації та нормативного забезпечення на транспорті.

7. Умови, диференційовані показники і розміри преміювання, які враховуються під час укладання контрактів з керівниками державних наукових, науково-дослідних, проектно-розвідувальних, конструкторських підприємств.

8. Показники преміювання, за якими зменшується розмір премії керівникам підприємств транспорту та поштового зв'язку.

9. Умови, диференційовані показники і розміри виплати матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном за рахунок чистого прибутку, що залишається у розпорядженні підприємств (акціонерних товариств).

Про затвердження умов, диференційованих показників і розмірів преміювання та виплати матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном керівникам підприємств, що належать до сфери управління Мінінфраструктури — Відповідно до підпункту 3 пункту 1 постанови Кабінету Міністрів України від 19 …

МІНІСТЕРСТВО ІНФРАСТРУКТУРИ УКРАЇНИ

НАКАЗ

10.11.2016

м. Київ

N 391

Зареєстровано в Міністерстві юстиції України

02 грудня 2016 р. за N 1565/29695

Про затвердження умов, диференційованих показників і розмірів преміювання та виплати матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном керівникам підприємств, що належать до сфери управління Мінінфраструктури

Відповідно до підпункту 3 пункту 1 постанови Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 року N 859 "Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств", Типового положення про виплату матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном керівникам державних підприємств та об'єднань державних підприємств, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України, Міністерства фінансів України, Міністерства економіки України від 25 листопада 2005 року N 390/851/457, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 26 грудня 2005 року за N 1563/11843,

НАКАЗУЮ:

1. Затвердити такі, що додаються:

1) Умови, диференційовані показники і розміри преміювання, які враховуються під час укладання контрактів з керівниками підприємств авіаційного транспорту, керівниками державних підприємств морських торговельних портів, державного підприємства "Адміністрація морських портів України", державного підприємства "Адміністрація річкових портів", державного підприємства "Класифікаційне товариство "Регістр судноплавства України", державної установи "Держгідрографія", державної судноплавної компанії "Укртанкер", Інспекції з питань підготовки та дипломування моряків, державного підприємства "Київська державна регіональна технічна інспекція міського електротранспорту", державного підприємства "Чорноморсько-Азовське виробничо-експлуатаційне управління морських шляхів", Чорноморського головного морського агентства "Інфлот", приватного акціонерного товариства "Українське Дунайське пароплавство", державного підприємства "Українське державне підприємство по обслуговуванню іноземних та вітчизняних автотранспортних засобів "Укрінтеравтосервіс", Українського державного підприємства поштового зв'язку "Укрпошта", приватного акціонерного товариства "Київ-Дніпровське міжгалузеве підприємство промислового залізничного транспорту", приватного акціонерного товариства "Харківський електротехнічний завод "Трансзв'язок", приватного акціонерного товариства "Київський електротехнічний завод "Транссигнал", державного підприємства "Антонов - Фінанс";

2) Умови, диференційовані показники і розміри преміювання, які враховуються під час укладання контракту з керівником державного підприємства "Морська аварійно-рятувальна служба";

3) Умови, диференційовані показники і розміри преміювання, які враховуються під час укладання контрактів з керівниками державного підприємства водних шляхів "Укрводшлях", державного підприємства водних шляхів "Устьдунайводшлях";

4) Умови, диференційовані показники і розміри преміювання, які враховуються під час укладання контракту з керівником державного підприємства "Укрсервіс Мінтрансу";

5) Умови, диференційовані показники і розміри преміювання, які враховуються під час укладання контракту з керівником державного підприємства "Дирекція з будівництва та управління національного проекту "Повітряний експрес" та інших інфраструктурних об'єктів Київського регіону";

6) Умови, диференційовані показники і розміри преміювання, які враховуються під час укладання контрактів з керівниками аналітично-інформаційних підприємств, органів сертифікації продукції, процесів та послуг на транспорті, бюро стандартизації та нормативного забезпечення на транспорті;

7) Умови, диференційовані показники і розміри преміювання, які враховуються під час укладання контрактів з керівниками державних наукових, науково-дослідних, проектно-розвідувальних, конструкторських підприємств;

8) Показники преміювання, за якими зменшується розмір премії керівникам підприємств транспорту та поштового зв'язку;

9) Умови, диференційовані показники і розміри виплати матеріальної винагороди

за ефективне управління державним майном за рахунок чистого прибутку, що залишається у розпорядженні підприємств (акціонерних товариств).

2. Встановити, що у разі:

1) невиконання основних умов преміювання керівників підприємств транспорту, державних наукових, науково-дослідних, проектно-розвідувальних та конструкторських підприємств розмір премії може бути зменшений;

2) наявності заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у відповідному квартальному або річному звітному періоді розмір премії за такий період повинен становити не більше ніж 20 відсотків посадового окладу;

3) збільшення розміру заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у поточному квартальному або річному звітному періоді порівняно з попереднім аналогічним звітним періодом премія за такий поточний звітний період не нараховується;

4) погіршення якості роботи, невиконання умов контракту, порушення трудової дисципліни премія зменшується або не нараховується у тому звітному періоді, коли виявлено відповідне порушення.

3. Визначити, що:

премія нараховується за підсумками роботи за квартал з урахуванням фактично відпрацьованого часу на підставі бухгалтерської та статистичної звітності;

максимальний розмір щоквартальної премії не може перевищувати розмір посадового окладу керівника. У випадку перебування керівника на посаді менше одного місяця у звітному кварталі питання виплати премії не розглядається.

4. Управлінню економічного розвитку та фінансів забезпечити надання цього наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України в установленому порядку.

5. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

6. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника Міністра - керівника апарату Д. Роменського.

Міністр

В. Омелян

ПОГОДЖЕНО:

Заступник Міністра соціальної

політики України

В. Мущинін

ЗАТВЕРДЖЕНО

Наказ Міністерства інфраструктури України

10 листопада 2016 року N 391

Зареєстровано

в Міністерстві юстиції України

02 грудня 2016 р. за N 1565/29695

УМОВИ, ДИФЕРЕНЦІЙОВАНІ ПОКАЗНИКИ і РОЗМІРИ ПРЕМІЮВАННЯ,

які враховуються під час укладання контрактів з керівниками підприємств авіаційного транспорту, керівниками державних підприємств морських торговельних портів, державного підприємства "Адміністрація морських портів України", державного підприємства "Адміністрація річкових портів", державного підприємства "Класифікаційне товариство "Регістр судноплавства України", державної установи "Держгідрографія", державної судноплавної компанії "Укртанкер", Інспекції з питань підготовки та дипломування моряків, державного підприємства "Київська державна регіональна технічна інспекція міського електротранспорту", державного підприємства "Чорноморсько-Азовське виробничо-експлуатаційне управління морських шляхів", Чорноморського головного морського агентства "Інфлот", приватного акціонерного товариства "Українське Дунайське пароплавство", державного підприємства "Українське державне підприємство по обслуговуванню іноземних та вітчизняних автотранспортних засобів "Укрінтеравтосервіс", Українського державного підприємства поштового зв'язку "Укрпошта", приватного акціонерного товариства "Київ-Дніпровське міжгалузеве підприємство промислового залізничного транспорту", приватного акціонерного товариства "Харківський електротехнічний завод "Трансзв'язок", приватного акціонерного товариства "Київський електротехнічний завод "Транссигнал", державного підприємства "Антонов - Фінанс"

Показники преміювання

Розмір преміювання за квартал (відсоток посадового окладу)

Умови преміювання

1. Збільшення обсягів перевезень/відправлень (пасажирів, вантажів), переробки вантажів, виконання підрядних днопоглиблювальних робіт порівняно з відповідним періодом минулого року:

Виконання планового показника чистого прибутку (нульовий результат чистого прибутку не є показником прибутковості діяльності підприємства);

своєчасність сплати податків та інших обов'язкових зборів;

відсутність узгоджених штрафних санкцій до підприємства з боку фіскальних органів;

забезпечення виконання вимог, установлених чинним

законодавством, з питань забезпечення режиму секретності, охорони праці, протипожежної безпеки;

відсутність аварій, пригод та випадків травматизму зі смертельними наслідками з вини працівників підприємства;

недопущення зростання заборгованості по заробітній платі

не менше ніж на 3 %,

5

не менше ніж на 5 %,

10

не менше ніж на 10 %,

15

на 15 % і більше

20

2. Для підприємств, обсяги робіт (послуг) яких неможливо визначити в натуральних показниках, - зростання чистого доходу від реалізації робіт (послуг) порівняно з відповідним періодом минулого року:

не менше ніж на 10 %,

5

не менше ніж на 15 %,

10

не менше ніж на 20 %,

15

на 25 % і більше

20

3. Зростання чистого прибутку порівняно з відповідним періодом минулого року:

не менше ніж на 5 %,

5

не менше ніж на 10 %,

10

не менше ніж на 15 %,

15

на 20 % і більше

25

4. Виконання плану собівартості реалізованої продукції згідно з фінансовим планом на поточний рік

10

5. Зменшення простроченої дебіторської заборгованості порівняно з попереднім звітним періодом:

не менше ніж на 10 %,

5

не менше ніж на 15 %,

10

не менше ніж на 20 %,

15

у разі, коли показник простроченої дебіторської заборгованості дорівнює "0"

15

6. Виконання плану залучення інвестицій згідно з фінансовим планом на поточний рік

10

Примітка. Керівникам підприємств, звільненим з роботи у кварталі, за який проводиться преміювання, премія не виплачується; при визначенні розміру премії за звітний період враховується розмір посадового окладу керівника, який був встановлений у відповідному звітному періоді; показники та розмір преміювання підлягають розгляду лише у випадку виконання умов преміювання.

Начальник Управління економічного

розвитку та фінансів

І. П. Садловська

Умови, диференційовані показники і розміри преміювання, які враховуються під час укладання контракту з керівником державного підприємства «Морська аварійно-рятувальна служба»

ЗАТВЕРДЖЕНО

Наказ Міністерства інфраструктури України

10 листопада 2016 року N 391

Зареєстровано

в Міністерстві юстиції України

02 грудня 2016 р. за N 1566/29696

УМОВИ, ДИФЕРЕНЦІЙОВАНІ ПОКАЗНИКИ і РОЗМІРИ ПРЕМІЮВАННЯ, які враховуються під час укладання контракту з керівником державного підприємства "Морська аварійно-рятувальна служба"

Показники преміювання

Розмір преміювання за квартал (відсоток посадового окладу)

Умови преміювання

1. Здійснення належних заходів з пошуку і рятування на морі у разі виникнення надзвичайної ситуації у звітному періоді

50

Забезпечення беззбиткової діяльності;

своєчасність сплати податків та інших обов'язкових зборів;

відсутність узгоджених штрафних санкцій до підприємства з боку фіскальних органів;

забезпечення виконання вимог, установлених чинним законодавством, з питань забезпечення режиму секретності, охорони праці, протипожежної безпеки;

відсутність аварій, пригод та випадків травматизму зі смертельними наслідками з вини працівників підприємства;

недопущення зростання заборгованості по заробітній платі

2. Виконання плану собівартості реалізованої продукції згідно з фінансовим планом на поточний рік

20

3. Виконання плану капітальних інвестицій згідно з фінансовим планом на поточний рік

30

Примітка. Керівникам підприємств, звільненим з роботи у кварталі, за який проводиться преміювання, премія не виплачується; при визначенні розміру премії за звітний період враховується розмір посадового окладу керівника, який був встановлений у відповідному звітному періоді; показники та розмір преміювання підлягають розгляду лише у випадку виконання умов преміювання.

Начальник Управління економічного

розвитку та фінансів

І. П. Садловська

Умови, диференційовані показники і розміри преміювання, які враховуються під час укладання контрактів з керівниками державного підприємства водних шляхів «Укрводшлях», державного підприємства водних шляхів «Устьдунайводшлях»

ЗАТВЕРДЖЕНО

Наказ Міністерства інфраструктури України

10 листопада 2016 року N 391

Зареєстровано

в Міністерстві юстиції України

02 грудня 2016 р. за N 1567/29697

УМОВИ, ДИФЕРЕНЦІЙОВАНІ ПОКАЗНИКИ і РОЗМІРИ ПРЕМІЮВАННЯ, які враховуються під час укладання контрактів з керівниками державного підприємства водних шляхів "Укрводшлях", державного підприємства водних шляхів "Устьдунайводшлях"

Показники преміювання

Розмір преміювання за квартал (відсоток посадового окладу)

Умови преміювання

1. Зростання чистого доходу від реалізації послуг порівняно з відповідним періодом минулого року:

Забезпечення беззбиткової діяльності;

виконання плану чистого доходу від реалізації продукції (послуг);

виконання планового показника чистого прибутку;

(нульовий результат чистого прибутку не є показником прибутковості діяльності підприємства);

своєчасність сплати податків та інших обов'язкових зборів;

відсутність узгоджених штрафних санкцій до підприємства з боку фіскальних органів;

забезпечення виконання вимог, установлених чинним законодавством, з питань забезпечення режиму секретності, охорони праці, протипожежної безпеки;

відсутність аварій, пригод та випадків травматизму зі смертельними наслідками з вини працівників підприємства;

недопущення зростання заборгованості по заробітній платі

не менше ніж на 10 %,

10

не менше ніж на 15 %,

20

не менше ніж на 20 %,

30

на 25 % і більше

40

2. Виконання плану собівартості реалізованої продукції згідно з фінансовим планом на поточний рік

20

3. Виконання плану капітальних інвестицій згідно з фінансовим планом на поточний рік

20

4. Зменшення простроченої дебіторської заборгованості порівняно з попереднім звітним періодом:

не менше ніж на 10 %,

10

не менше ніж на 15 %,

15

не менше ніж на 20 %,

20

у разі, коли показник простроченої дебіторської заборгованості дорівнює "0"

20

Примітка. Керівникам підприємств, звільненим з роботи у кварталі, за який проводиться преміювання, премія не виплачується; при визначенні розміру премії за звітний період враховується розмір посадового окладу керівника, який був встановлений у відповідному звітному періоді; показники та розмір преміювання підлягають розгляду лише у випадку виконання умов преміювання.

Начальник Управління економічного

розвитку та фінансів

І. П. Садловська

Умови, диференційовані показники і розміри преміювання, які враховуються під час укладання контракту з керівником державного підприємства «Укрсервіс Мінтрансу»

ЗАТВЕРДЖЕНО

Наказ Міністерства інфраструктури України

10 листопада 2016 року N 391

Зареєстровано

в Міністерстві юстиції України

02 грудня 2016 р. за N 1568/29698

УМОВИ, ДИФЕРЕНЦІЙОВАНІ ПОКАЗНИКИ і РОЗМІРИ ПРЕМІЮВАННЯ, які враховуються під час укладання контракту з керівником державного підприємства "Укрсервіс Мінтрансу"

Показники преміювання

Розмір преміювання за квартал (відсоток посадового окладу)

Умови преміювання

1. Зростання чистого доходу від реалізації послуг порівняно з відповідним періодом минулого року:

Покращення чистого фінансового результату у порівнянні з відповідним періодом минулого року та попереднім звітним періодом;

забезпечення беззбиткової діяльності;

виконання плану чистого доходу від реалізації продукції (послуг);

своєчасність сплати податків та інших обов'язкових зборів;

відсутність узгоджених штрафних санкцій до підприємства з боку фіскальних органів;

забезпечення виконання вимог, установлених чинним законодавством, з питань забезпечення режиму секретності, охорони праці, протипожежної безпеки;

відсутність аварій, пригод та випадків травматизму зі смертельними наслідками з вини працівників підприємства;

недопущення зростання заборгованості по заробітній платі

не менше ніж на 10 %,

10

не менше ніж на 15 %,

20

не менше ніж на 20 %,

30

на 25 % і більше

40

2. Виконання плану собівартості реалізованої продукції згідно з фінансовим планом на поточний рік

20

3. Виконання плану капітальних інвестицій згідно з фінансовим планом на поточний рік

20

4. Зменшення простроченої дебіторської заборгованості порівняно з попереднім звітним періодом:

не менше ніж на 10 %,

10

не менше ніж на 15 %,

15

не менше ніж на 20 %,

20

у разі, коли показник простроченої дебіторської заборгованості дорівнює "0"

20

Примітка. Керівникам підприємств, звільненим з роботи у кварталі, за який проводиться преміювання, премія не виплачується; при визначенні розміру премії за звітний період враховується розмір посадового окладу керівника, який був встановлений у відповідному звітному періоді; показники та розмір преміювання підлягають розгляду лише у випадку виконання умов преміювання.

Начальник Управління економічного

розвитку та фінансів

І. П. Садловська

Умови, диференційовані показники і розміри преміювання, які враховуються під час укладання контракту з керівником державного підприємства «Дирекція з будівництва та управління національного проекту «Повітряний експрес» та інших інфраструктурних об’єктів Київського регіону»

ЗАТВЕРДЖЕНО

Наказ Міністерства інфраструктури України

10 листопада 2016 року N 391

Зареєстровано

в Міністерстві юстиції України

02 грудня 2016 р. за N 1569/29699

УМОВИ, ДИФЕРЕНЦІЙОВАНІ ПОКАЗНИКИ і РОЗМІРИ ПРЕМІЮВАННЯ,

які враховуються під час укладання контракту з керівником державного підприємства "Дирекція з будівництва та управління національного проекту "Повітряний експрес" та інших інфраструктурних об'єктів Київського регіону"

Показники преміювання

Розмір преміювання за квартал (відсоток посадового окладу)

Умови преміювання

1. Виконання плану капітальних інвестицій згідно з фінансовим планом на поточний рік.

Виконання плану реалізації інфраструктурних проектів

50

Забезпечення беззбиткової діяльності;

своєчасність сплати податків та інших обов'язкових зборів;

відсутність узгоджених штрафних санкцій до підприємства з боку фіскальних органів;

забезпечення виконання вимог, установлених чинним законодавством, з питань забезпечення режиму секретності, охорони праці, протипожежної безпеки;

відсутність аварій, пригод та випадків травматизму зі смертельними наслідками з вини працівників підприємства;

зменшення простроченої дебіторської заборгованості;

недопущення зростання заборгованості по заробітній платі

2. Зменшення простроченої кредиторської заборгованості порівняно з попереднім звітним періодом:

не менше ніж на 10 %,

10

не менше ніж на 20 %,

20

не менше ніж на 30 %,

30

не менше ніж на 40 %,

40

не менше ніж на 50 %,

50

у разі, коли показник простроченої дебіторської заборгованості дорівнює "0"

50

Примітка. Керівникам підприємств, звільненим з роботи у кварталі, за який проводиться преміювання, премія не виплачується; при визначенні розміру премії за звітний період враховується розмір посадового окладу керівника, який був встановлений у відповідному звітному періоді; показники та розмір преміювання підлягають розгляду лише у випадку виконання умов преміювання.

Начальник Управління економічного

розвитку та фінансів

І. П. Садловська

Умови, диференційовані показники і розміри преміювання, які враховуються під час укладання контрактів з керівниками аналітично-інформаційних підприємств, органів сертифікації продукції, процесів та послуг на транспорті, бюро стандартизації та нормативного забезпечення на транспорті

ЗАТВЕРДЖЕНО

Наказ Міністерства інфраструктури України

10 листопада 2016 року N 391

Зареєстровано

в Міністерстві юстиції України

02 грудня 2016 р. за N 1570/29700

УМОВИ, ДИФЕРЕНЦІЙОВАНІ ПОКАЗНИКИ і РОЗМІРИ ПРЕМІЮВАННЯ,

які враховуються під час укладання контрактів з керівниками аналітично-інформаційних підприємств, органів сертифікації продукції, процесів та послуг на транспорті, бюро стандартизації та нормативного забезпечення на транспорті

Показники преміювання

Розмір преміювання за квартал (відсоток посадового окладу)

Умови преміювання

1. Зростання чистого доходу від реалізації послуг порівняно з відповідним періодом минулого року:

Виконання плану чистого доходу від реалізації продукції (послуг);

виконання планового показника чистого прибутку (нульовий результат чистого прибутку не є показником прибутковості діяльності підприємства);

своєчасність сплати податків та інших обов'язкових зборів;

відсутність узгоджених штрафних санкцій до підприємства з боку фіскальних органів;

забезпечення виконання вимог, установлених чинним законодавством, з питань забезпечення режиму секретності, охорони праці, протипожежної безпеки;

відсутність аварій, пригод та випадків травматизму зі смертельними наслідками з вини працівників підприємства;

недопущення зростання заборгованості по заробітній платі

не менше ніж на 10 %,

5

не менше ніж на 15 %,

10

не менше ніж на 20 %,

30

на 25 % і більше

50

2. Виконання плану собівартості реалізованої продукції згідно з фінансовим планом на поточний рік

20

3. Зменшення простроченої дебіторської заборгованості порівняно з попереднім звітним періодом:

не менше ніж на 10 %,

10

не менше ніж на 15 %,

15

не менше ніж на 20 %,

30

у разі, коли показник простроченої дебіторської заборгованості дорівнює "0"

30

Примітка. Керівникам підприємств, звільненим з роботи у кварталі, за який проводиться преміювання, премія не виплачується; при визначенні розміру премії за звітний період враховується розмір посадового окладу керівника, який був встановлений у відповідному звітному періоді; показники та розмір преміювання підлягають розгляду лише у випадку виконання умов преміювання.

Начальник Управління економічного

розвитку та фінансів

І. П. Садловська

Умови, диференційовані показники і розміри преміювання, які враховуються під час укладання контрактів з керівниками державних наукових, науково-дослідних, проектно-розвідувальних, конструкторських підприємств

ЗАТВЕРДЖЕНО

Наказ Міністерства інфраструктури України

10 листопада 2016 року N 391

Зареєстровано

в Міністерстві юстиції України

02 грудня 2016 р. за N 1571/29701

УМОВИ, ДИФЕРЕНЦІЙОВАНІ ПОКАЗНИКИ і РОЗМІРИ ПРЕМІЮВАННЯ, які враховуються під час укладання контрактів з керівниками державних наукових, науково-дослідних, проектно-розвідувальних, конструкторських підприємств

Показники преміювання

Розмір преміювання за квартал (відсоток посадового окладу)

Умови преміювання

1. Зростання чистого доходу від реалізації послуг до відповідного періоду минулого року:

Виконання плану чистого доходу від реалізації продукції (послуг);

виконання планового показника чистого прибутку (нульовий результат чистого прибутку не є показником прибутковості діяльності підприємства);

своєчасність сплати податків та інших обов'язкових зборів;

відсутність узгоджених штрафних санкцій до підприємства з боку фіскальних органів;

забезпечення виконання вимог, установлених чинним законодавством, з питань забезпечення режиму секретності, охорони праці, протипожежної безпеки;

відсутність аварій, пригод та випадків травматизму зі смертельними наслідками з вини працівників підприємства;

недопущення зростання заборгованості по заробітній платі

не менше ніж на 10 %,

10

не менше ніж на 20 %,

20

на 25 % і більше

50

2. Виконання плану чистого прибутку згідно з фінансовим планом на поточний рік

30

3. Зменшення простроченої дебіторської заборгованості порівняно з попереднім звітним періодом:

не менше ніж на 10 %,

10

не менше ніж на 15 %,

15

не менше ніж на 20 %,

20

у разі, коли показник простроченої дебіторської заборгованості дорівнює "0"

20

Примітка. Керівникам підприємств, звільненим з роботи у кварталі, за який проводиться преміювання, премія не виплачується; при визначенні розміру премії за звітний період враховується розмір посадового окладу керівника, який був встановлений у відповідному звітному періоді; показники та розмір преміювання підлягають розгляду лише у випадку виконання умов преміювання.

Начальник Управління економічного

розвитку та фінансів

І. П. Садловська

Показники преміювання, за якими зменшується розмір премії керівникам підприємств транспорту та поштового зв’язку

ЗАТВЕРДЖЕНО

Наказ Міністерства інфраструктури України

10 листопада 2016 року N 391

Зареєстровано

в Міністерстві юстиції України

02 грудня 2016 р. за N 1572/29702

ПОКАЗНИКИ ПРЕМІЮВАННЯ,

за якими зменшується розмір премії керівникам підприємств транспорту та поштового зв'язку

Показники преміювання

Розмір зменшення преміювання, %

1. Невиконання нормативно-правових актів Кабінету Міністрів України

100

2. Невиконання наказів, рішень колегій, доручень уповноваженого органу управління (вищого органу товариства)

3. Погіршення окремих показників виробничо-фінансової діяльності та майнового стану (згідно з контрактом)

4. Нецільове використання бюджетних, позабюджетних та спеціальних коштів

5. Порушення здійснення розрахунків в іноземній валюті

6. Порушення договірної дисципліни

7. Ненадання у визначені терміни на затвердження уповноваженому органу управління (вищому органу товариства) фінансового плану підприємства на наступний рік

8. Ненадання у визначені терміни звітів про виконання фінансового плану

9. Ненадання у визначені терміни квартальної та річної бухгалтерської звітності та показників контракту

10. Виявлення Рахунковою палатою України, Державною фінансовою інспекцією України, Державною фіскальною службою України, Пенсійним фондом України, Фондом соціального захисту інвалідів, Фондом соціального страхування та/або підрозділом внутрішнього аудиту Мінінфраструктури випадків порушення ведення господарської діяльності

11. Незабезпечення виконання законних вимог Рахункової палати України, Державної фінансової інспекції України, Державної фіскальної служби України, Пенсійного фонду України, Фонду соціального захисту інвалідів, Фонду соціального страхування та/або підрозділу внутрішнього аудиту Мінінфраструктури, а також невжиття заходів щодо усунення порушень та недоліків в роботі підприємства, виявлених Рахунковою палатою України, Державною фінансовою інспекцією України, Державною фіскальною службою, Пенсійним фондом України, Фондом соціального захисту інвалідів, Фондом соціального страхування України та/або підрозділом внутрішнього аудиту Мінінфраструктури, притягнення винних осіб до відповідальності, відшкодування завданих збитків

12. Незабезпечення впровадження та реалізації аудиторських рекомендацій, наданих за результатами внутрішнього аудиту

13. Відсутність затвердженого в установленому порядку фінансового плану

14. Порушення термінів створення та здачі науково-технічної продукції, проектно-розвідувальних та конструкторських робіт

50

15. Неякісне і неповне виконання науково-технічних розробок, проектно-розвідувальних та конструкторських робіт згідно з висновками замовника, актом приймальної комісії, рішенням науково-технічної ради, експертизою

50

Начальник Управління економічного

розвитку та фінансів

І. П. Садловська

Умови, диференційовані показники і розміри виплати матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном за рахунок чистого прибутку, що залишається у розпорядженні підприємств (акціонерних товариств).

ЗАТВЕРДЖЕНО

Наказ Міністерства інфраструктури України

10 листопада 2016 року N 391

Зареєстровано

в Міністерстві юстиції України

02 грудня 2016 р. за N 1573/29703

Умови, диференційовані показники і розміри виплати матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном за рахунок чистого прибутку, що залишається у розпорядженні підприємств (акціонерних товариств)

N з/п

Показники

Один. виміру (%)

Умови виплати матеріальної винагороди

Розмір винагороди*

1

Забезпечення темпів приросту показника рентабельності за EBITDA порівняно з минулим роком.

Формула розрахунку - EBITDA / чистий дохід

не менше рівня минулого року, а також виконання фінансового плану

10 % - 20 % приросту - 1 посадовий оклад

21 - 30 % приросту - 2 посадових оклади

31 % і більше приросту - 3 посадових оклади

2

Забезпечення темпів приросту показника рентабельності активів за EBITDA порівняно з минулим роком.

Формула розрахунку - EBITDA / всього активів

не менше рівня минулого року, а також виконання фінансового плану

10 - 20 % приросту - 1 посадовий оклад

21 - 30 % приросту - 2 посадових оклади

31 % і більше приросту - 3 посадових оклади

3

Забезпечення темпів приросту показника поточної ліквідності порівняно з минулим роком

Формула розрахунку - Поточні активи / поточні зобов'язання

не менше рівня минулого року, а також виконання фінансового плану

10 - 20 % приросту - 1 посадовий оклад

21 - 30 % приросту - 2 посадових оклади

31 % і більше приросту - 3 посадових оклади

* Для обрахунку розміру винагороди за основу приймається розмір посадового окладу, який встановлено у звітному періоді.

Примітки:

1. Винагорода виплачується один раз на рік за підсумками фінансово-господарської діяльності підприємства на підставі даних бухгалтерської та статистичної звітності.

2. Виплата винагороди не повинна здійснюватись за рахунок зменшення соціальних гарантій працівникам підприємства, визначених у колективному договорі: розмір винагороди не може перевищувати 10 посадових окладів керівника на момент призначення винагороди.

3. У разі невиконання умов та показників, передбачених у контракті, нещасного випадку на підприємстві зі смертельним наслідком з вини підприємства, наявності заборгованості із заробітної плати працівникам та простроченої заборгованості перед Державним бюджетом, невиконання наказів, доручень Міністра інфраструктури України та керівника державної служби в Мінінфраструктури, погіршення показників роботи підприємства у порівнянні з попереднім періодом винагорода керівнику не виплачується.

4. Питання визначення розрахункового розміру винагороди не розглядається у разі:

1) ненадання у терміни, визначені законодавством, звіту про виконання цих умов за формою, що додається, та пояснювальної записки до нього;

2) перебування керівника на посаді менше 3-х місяців у звітному році.

5. Винагорода виплачується за рахунок чистого прибутку, що залишається у розпорядженні підприємства відповідно до затвердженого фінансового плану, та не може перевищувати розмір такого прибутку.

Начальник Управління економічного

розвитку та фінансів

І. П. Садловська

Додаток

до Умов, диференційованих показників і розмірів виплати матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном за рахунок чистого прибутку, що залишається у розпорядженні підприємств (акціонерних товариств)

(пункт 4 Приміток)

ЗВІТ

про виконання умов, диференційованих показників для отримання винагороди за ефективне управління державним майном за рахунок чистого прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства

Керівник

(прізвище, ім'я, по батькові)

Підприємство

(найменування, юридична адреса)

Номер та термін дії контракту

Звітний період

N

з/п

Показники

Виконання за _______ рік

Розмір винагороди

відповідний період минулого року

(тис. грн)

план

(тис. грн)

виконано

(тис. грн)

% до періоду минулого року

% від плану

1

2

3

4

5

6

7

8

Примітка. Звіт подається разом із пояснювальною запискою щодо виконання показників ефективності за підписом головного бухгалтера або особи, на яку покладено ведення бухгалтерського обліку підприємства.

Керівник

(П. І. Б.)

Головний бухгалтер або особа,

на яку покладено ведення

бухгалтерського обліку підприємства

(П. І. Б.)

М. П.