Про умови оплати праці працівників державної служби зайнятості

МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

НАКАЗ

22.03.2017

м. Київ

N 447

Зареєстровано в Міністерстві юстиції України

27 березня 2017 р. за N 407/30275

Про умови оплати праці працівників державної служби зайнятості

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 05 березня 2014 року N 90 "Деякі питання державного управління у сфері зайнятості населення", пункту 8 Положення про Міністерство соціальної політики України, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 року N 423 (зі змінами), пункту 7 розділу I Положення про державну службу зайнятості, затвердженого наказом Міністерства соціальної політики України від 15 грудня 2016 року N 1543, зареєстрованого у Міністерстві юстиції України 28 грудня 2016 року за N 1723/29853, з метою упорядкування умов оплати праці працівників державної служби зайнятості

НАКАЗУЮ:

1. Затвердити схеми посадових окладів працівників Державної служби зайнятості (Центрального апарату) (далі - Центральний апарат Служби), Центру зайнятості Автономної Республіки Крим, обласних, Київського та Севастопольського міських центрів зайнятості, районних, міських, районних у містах та міськрайонних центрів зайнятості (далі - центри зайнятості), їх філій згідно з додатками 1 - 4, що додаються.

2. Надати право Голові Державної служби зайнятості (Центрального апарату) (далі - Голова Служби), керівникам центрів зайнятості у межах затвердженого фонду оплати праці:

1) установлювати:

конкретні розміри посадових окладів відповідно до затверджених цим наказом схем посадових окладів;

заступникам керівників, заступникам керівників структурних підрозділів, посади яких не передбачені цим наказом, - посадові оклади на 3 - 7 відсотків нижче передбаченого схемою посадового окладу відповідного керівника;

надбавку за інтенсивність праці - до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за вислугу років. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ця надбавка скасовується або її розмір зменшується;

працівникам (крім заступників керівників, керівників структурних підрозділів та їх заступників) доплати:

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих самих категорій персоналу (у разі відсутності внаслідок тимчасової непрацездатності, перебування у відпустці без збереження заробітної плати, у відпустці у зв'язку з вагітністю і пологами, у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку чи у відпустці без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку) - до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою з використанням на цю мету до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника;

за виконання обов'язків тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу - у розмірі різниці між фактичним посадовим окладом тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу (без урахування надбавок та доплат) і посадовим окладом працівника, який виконує обов'язки тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу, за умови, що працівник, який виконує обов'язки тимчасово відсутнього керівника структурного підрозділу, не є його заступником;

2) здійснювати преміювання працівників відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи, а також до державних, професійних свят та ювілейних дат у межах фонду преміювання, утвореного в розмірі не менше 10 відсотків посадових окладів та економії фонду оплати праці.

Конкретні умови, порядок та розміри преміювання працівників визначаються у положенні про преміювання, що діє у Центральному апараті Служби та відповідному центрі зайнятості;

3) надавати працівникам матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань та допомогу для оздоровлення у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати працівника.

3. Виплачувати працівникам, зазначеним у пункті 1 цього наказу, надбавку за вислугу років у відсотках до посадового окладу залежно від стажу роботи у

державній службі зайнятості, а також стажу роботи, який зараховується до стажу державної служби згідно з чинним законодавством, у таких розмірах: понад 3 роки - 10, понад 5 років - 15, понад 10 років - 20, понад 15 років - 25, понад 20 років - 30 відсотків посадового окладу.

4. Преміювання Голови Служби, керівників центрів зайнятості, керівників філій та їх заступників, надання їм матеріальної допомоги і встановлення надбавок та доплат до посадового окладу здійснюються у порядку та розмірах, встановлених цим наказом, у межах затверджених видатків на оплату праці. Рішення про зазначені виплати керівникам центрів зайнятості та їх заступникам приймається за погодженням з органом вищого рівня.

5. Умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням Центрального апарату Служби, центрів зайнятості, визначаються наказом Міністерства праці України від 02 жовтня 1996 року N 77 "Про умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів", зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 11 жовтня 1996 року за N 593/1618 (у редакції наказу Міністерства соціальної політики України від 16 травня 2016 року N 515).

6. Визнати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства соціальної політики України від 16 грудня 2014 року N 1043 "Про умови оплати праці працівників державної служби зайнятості", зареєстрований у Міністерстві юстиції України 26 грудня 2014 року за N 1646/26423 (зі змінами).

7. Абзац восьмий пункту 1 наказу Міністерства соціальної політики України від 30 грудня 2015 року N 1264 "Про внесення змін до деяких наказів Міністерства праці та соціальної політики України і Міністерства соціальної політики України", зареєстрованого у Міністерстві юстиції України 15 січня 2016 року за N 58/28188, виключити.

8. Департаменту заробітної плати та умов праці (О. Товстенко) забезпечити подання цього наказу в установленому законодавством порядку на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України.

9. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

Міністр

А. Рева

ПОГОДЖЕНО:

Державний секретар Міністерства

фінансів України

Є. Капінус

Перший заступник Голови СПО

об'єднань профспілок

О. О. Шубін

Додаток 1

до наказу Міністерства соціальної політики України

22.03.2017 N 447

СХЕМА

посадових окладів працівників Державної служби зайнятості (Центрального апарату)

Посада

Місячний посадовий оклад, грн

Голова Служби

13500

Перший заступник Голови Служби

12500

Заступник Голови Служби

12000

Начальник управління

9000

Начальник самостійного відділу

8500

Начальник відділу у складі управління

8100

Економіст, бухгалтер, юрисконсульт, аудитор, інженер (за спеціалізацією), програміст, фахівець з питань зайнятості, фахівець з профорієнтації, фахівець з аналізу ринку праці, документознавець, інспектор (з дипломом спеціаліста), фахівець із зв'язків з громадськістю та пресою, консультант:

провідний

5900

I категорії

4600

II категорії

4200

Радник Голови Служби

5900

Директор Департаменту

заробітної плати та умов праці

О. Товстенко

Додаток 2

до наказу Міністерства соціальної політики України

22.03.2017 N 447

СХЕМА

посадових окладів працівників Центру зайнятості Автономної Республіки Крим, обласних, Київського та Севастопольського міських центрів зайнятості

Посада

Місячний посадовий оклад, грн

Директор

8000

Начальник відділу

5300

Завідувач самостійного сектору, сектору у складі відділу

5100

Економіст, бухгалтер, юрисконсульт, аудитор, інженер (за спеціалізацією), програміст, фахівець з питань зайнятості, фахівець з профорієнтації, фахівець з аналізу ринку праці, документознавець, інспектор (з дипломом спеціаліста), фахівець із зв'язків з громадськістю та пресою, консультант:

провідний

4400

I категорії

4250

II категорії

4200

Директор Департаменту

заробітної плати та умов праці

О. Товстенко

Додаток 3

до наказу Міністерства соціальної політики України

22.03.2017 N 447

СХЕМА

посадових окладів працівників районних,

міських, районних у містах та міськрайонних центрів зайнятості

Посада

Місячний посадовий оклад, грн

Директор

6200

Начальник відділу

5000

Завідувач самостійного сектору

4850

Економіст, бухгалтер, юрисконсульт, аудитор, інженер (за спеціалізацією), програміст, фахівець з питань зайнятості, фахівець з профорієнтації, фахівець з аналізу ринку праці, документознавець, інспектор (з дипломом спеціаліста), фахівець із зв'язків з громадськістю та пресою, консультант:

провідний

4250

I категорії

4200

II категорії

4000

Директор Департаменту

заробітної плати та умов праці

О. Товстенко

Додаток 4

до наказу Міністерства соціальної політики України

22.03.2017 N 447

СХЕМА

посадових окладів працівників філій центрів зайнятості

Посада

Місячний посадовий оклад, грн

Керівник

5800

Начальник відділу

4800

Завідувач самостійного сектору

4650

Юрисконсульт, інженер (за спеціалізацією), програміст, фахівець з питань зайнятості, фахівець з профорієнтації, фахівець з аналізу ринку праці, документознавець, інспектор (з дипломом спеціаліста), консультант:

провідний

4200

I категорії

4000

II категорії

3500

Директор Департаменту

заробітної плати та умов праці

О. Товстенко