Про затвердження умов, диференційованих показників i розмірів преміювання керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Держгеокадастру, та умов, диференційованих показників і розмірів виплати їм матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном

Умови, диференційовані показники та розміри виплати матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном керівникам державних підприємств, що належать до сфери управління Держгеокадастру.

ЗАТВЕРДЖЕНО

Наказ Міністерства аграрної політики та продовольства України

16 березня 2017 року N 138

Зареєстровано

в Міністерстві юстиції України

10 квітня 2017 р. за N 477/30345

Умови, диференційовані показники та розміри виплати матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном керівникам державних підприємств, що належать до сфери управління Держгеокадастру

N

з/п

Найменування показників

Розмір матеріальної винагороди

(відсоток посадового окладу)

Умови виплати

1

2

3

4

1

Зменшення кредиторської заборгованості порівняно з минулим роком:

Винагорода виплачується один раз на рік за рахунок частини чистого прибутку за підсумками фінансово-господарської діяльності підприємства на підставі даних бухгалтерської та статистичної звітностей за погодженням з Держгеокадастром.

Виплата матеріальної винагороди керівнику підприємства здійснюється за таких умов:

1) виконання планових показників фінансового плану (планових показників чистого доходу від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг), валового та чистого прибутку, капітальних інвестицій), при цьому нульовий результат чистого прибутку не є показником прибутковості діяльності підприємства;

2) відсутність простроченої заборгованості з виплати заробітної плати працівникам підприємства у звітному періоді;

3) відсутність на підприємстві нещасного випадку зі смертельним наслідком з вини підприємства.

У разі недотримання умов та невиконання показників, передбачених у контракті, невиконання наказів і розпоряджень Держгеокадастру, погіршення показників роботи підприємства порівняно з попереднім періодом винагорода керівнику не виплачується.

Винагорода встановлюється диференційовано від розміру чистого прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства.

Виплата винагороди не повинна здійснюватися за рахунок зменшення соціальних гарантій працівникам підприємств, визначених у колективному договорі.

Розмір винагороди не може перевищувати розміру 10 посадових окладів керівника на момент призначення винагороди з урахуванням обмежень, які діють на дату призначення винагороди.

Виплата винагороди повинна здійснюватися з урахуванням затвердженого на підприємстві порядку розподілу частини чистого прибутку, та у прямій залежності розміру винагороди від приросту прибутку (чистого прибутку), отриманого від провадження господарської діяльності

до 10 % включно

85

більше ніж 10 % до 25 % включно

170

більше ніж на 25 %

250

2

Зменшення дебіторської заборгованості порівняно з минулим роком:

до 10 % включно

85

більше ніж 10 % до 25 % включно

170

більше ніж на 25 %

250

3

Забезпечення зростання середньомісячної заробітної плати не менше ніж на 15 % порівняно з відповідним періодом попереднього року

50

4

Зростання валової рентабельності порівняно з минулим роком не менше ніж на 5 %

50

5

Зростання рентабельності діяльності порівняно з минулим роком не менше ніж на 5 %

50

6

Зростання чистого прибутку підприємства порівняно з минулим роком

до 15 %

85

більше ніж 15 % до 20 % включно

170

більше ніж на 20 %

250

7

Розширення ринку збуту продукції та послуг підприємства

50

8

Виконання програм соціального розвитку колективу

50

Директор Департаменту

землеробства та технічної

політики в АПК

В. Топчій

Умови, диференційовані показники та розміри преміювання керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Держгеокадастру, за підсумками роботи за рік

ЗАТВЕРДЖЕНО

Наказ Міністерства аграрної політики та продовольства України

16 березня 2017 року N 138

Зареєстровано

в Міністерстві юстиції України

10 квітня 2017 р. за N 476/30344

Умови, диференційовані показники та розміри преміювання керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Держгеокадастру, за підсумками роботи за рік

N

з/п

Показники преміювання

Розміри преміювання за рік

(відсоток посадового окладу)

Умови преміювання

1

2

3

4

1

Виконання планового показника "чистий прибуток":

Преміювання керівників підприємств за рік здійснюється за таких умов:

1) виконання планових показників фінансового плану (планових показників чистого доходу від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг), валового та чистого прибутку (нульовий результат чистого прибутку не є показником прибутковості діяльності підприємства)), капітальних інвестицій;

2) своєчасна сплата податків та інших обов'язкових зборів;

3) відсутність на підприємстві нещасного випадку зі смертельним наслідком з вини підприємства.

Розмір премії визначається на підставі даних фінансової звітності, звіту про виконання фінансового плану підприємства.

Премія нараховується у відсотках до посадового окладу за фактично відпрацьований час у межах наявних коштів на оплату праці.

Максимальний розмір премії за рік не може перевищувати двадцяти чотирьох місячних посадових окладів керівника підприємства.

За наявності заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у річному звітному періоді розмір премії за такий період повинен становити не більше 20 відсотків максимально дозволеного розміру премії.

У разі збільшення розміру заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у поточному річному звітному періоді порівняно з попереднім аналогічним звітним періодом премія за такий поточний звітний період не нараховується.

У разі погіршення якості роботи, невиконання умов контракту, порушення трудової дисципліни премія не нараховується у тому звітному періоді, коли виявлено відповідне порушення (за окремим рішенням)

більше ніж 100 % до 120 % включно

400

більше ніж 120 % до 140 % включно

600

більше ніж на 140 %

800

2

Зростання рентабельності активів понад планову (чистий прибуток / вартість активів ґ 100 %):

більше ніж 0 % до 1 % включно

400

більше ніж 1 % до 5 % включно

600

більш ніж на 5 %

800

3

Зростання рентабельності діяльності понад планову (чистий прибуток / чистий дохід від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг) ґ 100 %):

більше ніж 0 % до 3 % включно

400

більше ніж 3 % до 5 % включно

600

більш ніж на 5 %

800

Директор Департаменту

землеробства та технічної

політики в АПК

В. Топчій

Про затвердження умов, диференційованих показників і розмірів преміювання керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Держгеокадастру, та умов, диференційованих показників і розмірів виплати їм матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном

МІНІСТЕРСТВО АГРАРНОЇ ПОЛІТИКИ ТА ПРОДОВОЛЬСТВА УКРАЇНИ

НАКАЗ

16.03.2017

м. Київ

N 138

Зареєстровано в Міністерстві юстиції України

10 квітня 2017 р. за N 475/30343

Про затвердження умов, диференційованих показників і розмірів преміювання керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Держгеокадастру, та умов, диференційованих показників і розмірів виплати їм матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 року N 859 "Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств"

НАКАЗУЮ:

1. Затвердити такі, що додаються:

1) Умови, диференційовані показники та розміри преміювання керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Держгеокадастру, за підсумками роботи за квартал;

2) Умови, диференційовані показники та розміри преміювання керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Держгеокадастру, за підсумками роботи за рік;

3) Умови, диференційовані показники та розміри виплати матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном керівникам державних підприємств, що належать до сфери управління Держгеокадастру.

2. Департаменту землеробства та технічної політики в АПК в установленому законодавством порядку забезпечити подання цього наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України.

3. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

4. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

Перший заступник Міністра

М. Мартинюк

ПОГОДЖЕНО:

Міністр соціальної

політики України

А. Рева

В. о. Голови Державної

служби України з питань геодезії,

картографії та кадастру

О. М. Цвях

Голова СПО

сторони роботодавців на

національному рівні

Д. Олійник

ЗАТВЕРДЖЕНО

Наказ Міністерства аграрної політики та продовольства України

16 березня 2017 року N 138

Зареєстровано

в Міністерстві юстиції України

10 квітня 2017 р. за N 475/30343

Умови, диференційовані показники та розміри преміювання керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Держгеокадастру, за підсумками роботи за квартал

N

з/п

Показники преміювання

Розміри преміювання за квартал

(відсоток посадового окладу)

Умови преміювання

1

2

3

4

1

Виконання планового показника "чистий дохід від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг)":

Преміювання керівників підприємств здійснюється за звітний квартал за таких умов:

1) виконання планових показників фінансового плану (планових показників чистого доходу від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг), валового та чистого прибутку (нульовий результат чистого прибутку не є показником прибутковості діяльності підприємства)), капітальних інвестицій;

2) відсутність на підприємстві нещасного випадку зі смертельним наслідком з вини підприємства.

на 100 %

50

більше ніж на 100 %

100

2

Виконання планового показника "валовий прибуток" на 100 %

50

Планові показники визначаються затвердженим у встановленому порядку фінансовим планом підприємства на відповідний рік.

Розмір премії визначається на підставі даних фінансової звітності, звіту про виконання фінансового плану підприємства, за результатами фінансово-господарської діяльності підприємства.

Премія нараховується у відсотках до посадового окладу за фактично відпрацьований час у звітному кварталі у межах наявних коштів на оплату праці.

Максимальний розмір премії за квартал не може перевищувати трьох місячних посадових окладів керівника підприємства.

За наявності заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у відповідному квартальному звітному періоді розмір премії за такий період повинен становити не більше 20 відсотків максимально дозволеного розміру премії.

У разі збільшення розміру заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у поточному квартальному звітному періоді порівняно з попереднім аналогічним звітним періодом премія за такий поточний звітний період не нараховується.

У разі погіршення якості роботи,

невиконання умов контракту, порушення трудової дисципліни премія не нараховується у тому звітному періоді, коли виявлено відповідне порушення (за окремим рішенням)

3

Виконання планового показника "чистий прибуток" на 100 %

150

Директор Департаменту

землеробства та технічної

політики в АПК

В. Топчій

Про затвердження умов, диференційованих показників і розмірів преміювання керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Держгеокадастру, та умов, диференційованих показників і розмірів виплати їм матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном — Зміст

МІНІСТЕРСТВО АГРАРНОЇ ПОЛІТИКИ ТА ПРОДОВОЛЬСТВА УКРАЇНИ

НАКАЗ

16.03.2017

м. Київ

N 138

Зареєстровано в Міністерстві юстиції України

10 квітня 2017 р. за N 475/30343

Про затвердження умов, диференційованих показників і розмірів преміювання керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Держгеокадастру, та умов, диференційованих показників і розмірів виплати їм матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном

Зміст

1. Наказ Міністерства аграрної політики та продовольства України "Про затвердження умов, диференційованих показників і розмірів преміювання керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Держгеокадастру, та умов, диференційованих показників і розмірів виплати їм матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном" від 16 березня 2017 року N 138.

- Умови, диференційовані показники та розміри преміювання керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Держгеокадастру, за підсумками роботи за квартал.

2. Умови, диференційовані показники та розміри преміювання керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Держгеокадастру, за підсумками роботи за рік.

3. Умови, диференційовані показники та розміри виплати матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном керівникам державних підприємств, що належать до сфери управління Держгеокадастру.