Деякі питання оплати праці керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Служби безпеки України

Деякі питання оплати праці керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Служби безпеки України

СЛУЖБА БЕЗПЕКИ УКРАЇНИ

ЦЕНТРАЛЬНЕ УПРАВЛІННЯ

НАКАЗ

28.10.2017

м. Київ

N 603

Зареєстровано в Міністерстві юстиції України

20 листопада 2017 р. за N 1417/31285

Деякі питання оплати праці керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Служби безпеки України

Зміст

1. Наказ Центрального управління Служби безпеки України "Деякі питання оплати праці керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Служби безпеки України" від 28 жовтня 2017 року N 603.

- Умови, критерії, диференційовані показники встановлення та розміри посадових окладів керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Служби безпеки України;

2. Умови, диференційовані показники встановлення та розміри преміювання керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Служби безпеки України, за підсумками роботи за квартал.

3. Умови, диференційовані показники встановлення та розміри преміювання керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Служби безпеки України, за підсумками роботи за рік.

4. Положення про преміювання та виплату матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном керівникам державних підприємств, що належать до сфери управління Служби безпеки України.

Деякі питання оплати праці керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Служби безпеки України — Відповідно до статті 10 Закону України "Про Службу безпеки України", підпункту …

СЛУЖБА БЕЗПЕКИ УКРАЇНИ

ЦЕНТРАЛЬНЕ УПРАВЛІННЯ

НАКАЗ

28.10.2017

м. Київ

N 603

Зареєстровано в Міністерстві юстиції України

20 листопада 2017 р. за N 1417/31285

Деякі питання оплати праці керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Служби безпеки України

Відповідно до статті 10 Закону України "Про Службу безпеки України", підпункту 1 пункту 2 постанови Кабінету Міністрів України від 11 листопада 2015 року N 1034 "Про внесення змін до постанов Кабінету Міністрів України від 2 серпня 1995 р. N 597 і від 19 травня 1999 р. N 859", постанови Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 року N 859 "Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств", Типового положення про виплату матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном керівникам державних підприємств та об'єднань державних підприємств, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України, Міністерства фінансів України, Міністерства економіки України від 25 листопада 2005 року N 390/851/457, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 26 грудня 2005 року за N 1563/11843, з метою удосконалення умов оплати праці та посилення матеріальної зацікавленості в ефективному управлінні державним майном керівників підприємств, заснованих на державній формі власності, віднесених до сфери управління Служби безпеки України,

НАКАЗУЮ:

1. Затвердити такі, що додаються:

Умови, критерії, диференційовані показники встановлення та розміри посадових окладів керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Служби безпеки України;

Умови, диференційовані показники встановлення та розміри преміювання керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Служби безпеки України, за підсумками роботи за квартал;

Умови, диференційовані показники встановлення та розміри преміювання керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Служби безпеки України, за підсумками роботи за рік;

Положення про преміювання та виплату матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном керівникам державних підприємств, що належать до сфери управління Служби безпеки України.

2. Департаменту господарського забезпечення забезпечити затвердження розмірів посадових окладів та преміювання керівників підприємств, у тому числі виконуючих обов'язки керівників підприємств, що належать до сфери управління Служби безпеки України, у фінансових планах таких підприємств.

3. Управлінню по роботі з особовим складом забезпечити внесення змін до укладених трудових контрактів згідно з вимогами цього наказу.

4. Начальникам Управління правового забезпечення та Департаменту господарського забезпечення забезпечити подання цього наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України в установленому порядку.

5. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

6. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

Голова Служби

генерал армії України

В. Грицак

ПОГОДЖЕНО:

Голова Об'єднаного комітету

профспілки СБ України

В. Шатілов

Міністр соціальної

політики України

А. Рева

Голова Спільного представницького

органу сторони роботодавців

на національному рівні

Д. Олійник

ЗАТВЕРДЖЕНО

Наказ Центрального управління Служби безпеки України

28 жовтня 2017 року N 603

Зареєстровано

в Міністерстві юстиції України

20 листопада 2017 р. за N 1417/31285

Умови, критерії, диференційовані показники встановлення та розміри посадових окладів керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Служби безпеки України

1. Розмір посадового окладу керівника державного підприємства, що належить до сфери управління Служби безпеки України (далі - керівник підприємства), встановлюється та переглядається у випадках, передбачених законодавством, Службою безпеки України.

2. Розмір посадового окладу керівника підприємства встановлюється залежно від середньооблікової чисельності працівників в еквіваленті повної зайнятості за рік, вартості активів підприємства, величини

чистого доходу від реалізації товарів (робіт, послуг) за даними останньої річної фінансової звітності в кратності до мінімального(ї) посадового окладу (ставки) працівника основної професії. Розрахунок розміру посадового окладу керівника державного підприємства, що належить до сфери управління Служби безпеки України (далі - Розрахунок), наведено у додатку до цих Умов.

Мінімальний(а) посадовий оклад (ставка) працівника основної професії для розрахунку посадового окладу керівника підприємства враховується у мінімальному розмірі, визначеному генеральною (галузевою або територіальною) угодою.

У разі якщо розмір мінімального(ї) посадового окладу (ставки) працівника основної професії, встановленого(ї) на відповідний період (до 6 місяців) колективним договором, є меншим, ніж визначено генеральною (галузевою або територіальною) угодою, посадовий оклад (ставка) керівника підприємства розраховується, виходячи з такого(ї) меншого(ї) посадового окладу (ставки).

3. Максимально допустимий розмір посадового окладу керівника підприємства може встановлюватися в кратності до 10 мінімальних посадових окладів (ставок) працівника основної професії.

Мінімально допустимий розмір посадового окладу керівника підприємства із середньообліковою чисельністю працівників в еквіваленті повної зайнятості за рік до 50 осіб (включно) встановлюється в кратності 2,5 мінімальних посадових окладів (ставок) працівника основної професії; із середньообліковою чисельністю працівників в еквіваленті повної зайнятості за рік 51 і більше осіб - у кратності 3 мінімальних посадових окладів (ставок) працівника основної професії.

4. Якщо посадовий оклад керівника підприємства після перегляду згідно з Розрахунком виявляється меншим від установленого в контракті, укладеному з таким керівником, розмір його посадового окладу не змінюється.

5. Керівники підприємств протягом десяти робочих днів після набрання чинності нормою законодавства, якою встановлюється розмір мінімального посадового окладу, або після встановлення відповідно до чинного законодавства нового розміру мінімального посадового окладу та в інших випадках, передбачених законодавством, подають Службі безпеки України подання про встановлення (перегляд) розміру посадового окладу та пояснювальну записку з обґрунтуванням всіх показників такого подання.

Служба безпеки України протягом 30 календарних днів з дати надходження подання розглядає його та вносить відповідні зміни до контракту керівника підприємства згідно з цими Умовами.

Начальник Департаменту

господарського забезпечення

В. Кіптенко

Додаток

до Умов, критеріїв, диференційованих показників встановлення та розмірів посадових окладів керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Служби безпеки України

(пункт 2)

Розрахунок розміру посадового окладу керівника державного підприємства, що належить до сфери управління Служби безпеки України, відповідно до критеріїв та диференційованих показників встановлення окладів

(найменування підприємства)

N з/п

Критерії визначення розміру посадового окладу керівника підприємства

Диференці-

йовані показники, встановлені законодав-

ством

Фактичні показники підприємства

Питома вага кожного фактичного показника

((колонки 4, 5, 6 / колонка 3) х 100), %

Частка питомої ваги фактичного показника для визначення коефіцієнта посадового окладу керівника підприємства

Прийняте значення показника кратності

(колонка 7 х колонка 8)

Коефіцієнт кратності посадового окладу керівника підприємства

(рядок 4 колонка 9/10)

Розмір мінімального(ї) посадового окладу (ставки) працівника основної професії, гривень

Установлений посадовий оклад керівника підприємства

(колонка 10 х колонка 11), гривень

чистий дохід, тисяч гривень

вартість активів, тисяч гривень

Середньо-

облікова чисельність працівників в еквіваленті повної зайнятості, осіб

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

1

Чистий дохід (виручка) від реалізації товарів (робіт, послуг) за даними останньої річної фінансової звітності

до 200000 тис. гривень

0,5

2

Вартість активів підприємства

до 1000000 тис. гривень

0,25

3

Середньооблікова чисельність працівників в еквіваленті повної зайнятості за рік

до 500 осіб

0,25

4

Загальне значення показника

-

-

-

-

1

Головний бухгалтер

(підпис)

(прізвище, ініціали)

Умови, диференційовані показники встановлення та розміри преміювання керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Служби безпеки України, за підсумками роботи за квартал

ЗАТВЕРДЖЕНО

Наказ Центрального управління Служби безпеки України

28 жовтня 2017 року N 603

Зареєстровано

в Міністерстві юстиції України

20 листопада 2017 р. за N 1418/31286

Умови, диференційовані показники встановлення та розміри преміювання керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Служби безпеки України, за підсумками роботи за квартал

Диференційовані показники встановлення преміювання за квартал

Розміри преміювання за квартал (відсоток посадового окладу)

Умови преміювання за квартал

1

2

3

1. Виконання планового показника "чистий прибуток":

Преміювання керівників підприємств здійснюється за звітний квартал за таких умов:

виконання планового показника чистого прибутку (нульовий результат чистого прибутку не є показником прибутковості діяльності підприємства);

відсутність простроченої кредиторської заборгованості;

своєчасність сплати податків та інших обов'язкових зборів;

від 100 % до 115 % включно

100

більше ніж 115 % до 125 % включно

130

більше ніж 125 %

160

2. Виконання планового показника "фінансовий результат від звичайної діяльності до оподаткування":

відсутність узгоджених штрафних санкцій до підприємства з боку фіскальних органів;

забезпечення виконання вимог, установлених чинним законодавством з питань охорони праці, протипожежної безпеки;

відсутність випадків травм, каліцтв, поранень, смертей працівників підприємства, пов'язаних з виконанням ними службових обов'язків;

створення належних умов праці для працівників;

видатки на преміювання не можуть перевищувати п'ятдесяти відсотків отриманого чистого прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства, за підсумками звітного кварталу

від 100 % до 115 % включно

20

більше ніж 115 % до 125 % включно

45

більше ніж 125 %

70

3. Виконання планового показника "валовий прибуток":

від 100 % до 115 % включно

20

більше ніж 115 % до 125 % включно

45

більше ніж 125 %

70

Начальник Департаменту

господарського забезпечення

В. Кіптенко

Умови, диференційовані показники встановлення та розміри преміювання керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Служби безпеки України, за підсумками роботи за рік

ЗАТВЕРДЖЕНО

Наказ Центрального управління Служби безпеки України

28 жовтня 2017 року N 603

Зареєстровано

в Міністерстві юстиції України

20 листопада 2017 р. за N 1419/31287

Умови, диференційовані показники встановлення та розміри преміювання керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Служби безпеки України, за підсумками роботи за рік

Диференційовані показники встановлення преміювання за рік

Розміри преміювання за рік (кратність посадових окладів)

Умови преміювання за рік

1

2

3

1. Рентабельність активів ((чистий прибуток / вартість активів) х 100 %):

Преміювання керівників підприємств здійснюється за звітний рік за таких умов: виконання планового показника чистого прибутку (нульовий результат чистого прибутку не є показником прибутковості діяльності підприємства);

відсутність простроченої кредиторської заборгованості; своєчасність сплати податків та інших обов'язкових зборів;

відсутність узгоджених штрафних санкцій до підприємства з боку фіскальних органів;

забезпечення виконання вимог, установлених чинним законодавством з питань охорони праці, протипожежної безпеки;

відсутність випадків травм, каліцтв, поранень, смертей працівників підприємства, пов'язаних з виконанням ними службових обов'язків;

створення належних умов праці для працівників;

видатки на преміювання не можуть перевищувати п'ятдесяти відсотків отриманого чистого прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства, за підсумками звітного року

більше ніж 0 % до 1 % включно

2

більше ніж 1 % до 5 % включно

5

більше ніж 5 %

8

2. Рентабельність власного капіталу ((чистий прибуток / власний капітал) х 100 %):

більше ніж 0 % до 5 % включно

2

більше ніж 5 % до 10 % включно

5

більше ніж 10 %

8

3. Коефіцієнт рентабельності діяльності (чистий прибуток / чистий дохід):

більше ніж 0 до 0,05 включно

2

більше ніж 0,05 до 0,1 включно

5

більше ніж 0,1

8

Начальник Департаменту

господарського забезпечення

В. Кіптенко

Положення про преміювання та виплату матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном керівникам державних підприємств, що належать до сфери управління Служби безпеки України.

ЗАТВЕРДЖЕНО

Наказ Центрального управління Служби безпеки України

28 жовтня 2017 року N 603

Зареєстровано

в Міністерстві юстиції України

20 листопада 2017 року за N 1420/31288

ПОЛОЖЕННЯ про преміювання та виплату матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном керівникам державних підприємств, що належать до сфери управління Служби безпеки України

I. Загальні положення

1. Преміювання здійснюється за результатами господарської діяльності підприємств на підставі даних бухгалтерської (фінансової) звітності та даних звіту про виконання фінансового плану за відповідний квартал або рік.

2. Річний фонд преміювання керівника підприємства утворюється у розмірі тридцяти шести його посадових окладів, що окремо відображається в загальному фонді оплати праці підприємства.

II. Порядок преміювання за підсумками роботи за квартал

1. Премія за підсумками роботи за квартал (далі - квартальна премія) виплачується відповідно до Умов, диференційованих показників встановлення та розмірів преміювання за підсумками роботи за квартал керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Служби безпеки України, затверджених наказом Центрального управління Служби безпеки України від 28 жовтня 2017 року N 603.

2. Квартальна премія нараховується у відсотках до посадового окладу за фактично відпрацьований час. Базою для її нарахування є середнє значення посадового окладу у відповідному кварталі.

3. Виплата квартальної премії здійснюється в межах річного фонду оплати праці на відповідний рік. При цьому її розмір не може перевищувати трьох посадових окладів керівника.

4. У разі наявності заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у відповідному квартальному звітному періоді розмір премії за такий період повинен становити не більше ніж 20 відсотків максимально дозволеного розміру премії відповідно до цього Положення.

III. Порядок преміювання за підсумками роботи за рік

1. Виплата премії за підсумками роботи за рік (далі - річна премія) здійснюється в межах річного фонду оплати праці на відповідний рік. При цьому її розмір не може перевищувати двадцяти чотирьох посадових окладів.

2. Річна премія нараховується в кратності до посадового окладу. Базою для її нарахування є середнє значення посадового окладу у відповідному році.

3. Визначення розміру річної премії здійснюється відповідно до Умов, диференційованих показників встановлення та розмірів преміювання за підсумками роботи за рік керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Служби безпеки України, затверджених наказом Центрального управління Служби безпеки України від 28 жовтня 2017 року N 603.

4. У разі наявності заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у відповідному річному звітному періоді розмір премії за такий період повинен становити не більше ніж 20 відсотків максимально дозволеного розміру премії відповідно до цього Положення.

5. Квартальна та річна премії не виплачуються у разі:

збільшення розміру заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у поточному квартальному або річному звітному періоді порівняно з попереднім аналогічним звітним періодом;

погіршення якості роботи, невиконання умов контракту, порушення трудової дисципліни. Премія не нараховується у тому звітному періоді, у якому виявлено відповідне порушення (за окремим рішенням).

IV. Порядок виплати матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном

1. Виплата матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном керівникам державних підприємств (далі - винагорода) згідно з цим Положенням здійснюється з урахуванням затвердженого на підприємстві порядку розподілу частини чистого прибутку. Розмір винагороди прямо залежить від приросту чистого прибутку, отриманого від провадження господарської діяльності.

2. Виплата винагороди проводиться за результатами виконання основних показників господарської діяльності підприємства (фінансового плану) з метою зацікавлення керівників в ефективному виконанні завдань з управління державним майном, у кінцевих результатах діяльності підприємства та в отриманні

максимальних прибутків.

3. Винагорода виплачується відповідно до Умов, диференційованих показників встановлення і розмірів виплати матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном керівникам державних підприємств, що належать до сфери управління Служби безпеки України (додаток 1).

4. Виплата винагороди не повинна здійснюватися за рахунок зменшення соціальних гарантій працівникам підприємства, визначених у колективному договорі.

5. Винагорода виплачується один раз на рік за підсумками фінансово-господарської діяльності підприємства за звітний рік на підставі даних бухгалтерської, статистичної звітності та річного звіту про виконання фінансового плану за погодженням зі Службою безпеки України.

6. Керівник державного підприємства до 31 березня року, наступного за звітним, подає до Служби безпеки України звіт керівника державного підприємства, що належить до сфери управління Служби безпеки України, про результати виконання показників та розміри матеріальної винагороди, що передбачені Положенням про преміювання та виплату матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном (далі - звіт) (додаток 2).

Разом зі звітом подаються копії:

форми N 1 "Баланс (Звіт про фінансовий стан) на ____________ 20__ р.", яка наведена в додатку 1 до Національного положення (стандарту) бухгалтерського обліку 1 "Загальні вимоги до фінансової звітності", затвердженого наказом Міністерства фінансів України від 07 лютого 2013 року N 73, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 28 лютого 2013 року за N 336/22868;

форми N 2 "Звіт про фінансові результати (Звіт про сукупний дохід) за ____________ 20__ р.", яка наведена в додатку 1 до Національного положення (стандарту) бухгалтерського обліку 1 "Загальні вимоги до фінансової звітності", затвердженого наказом Міністерства фінансів України від 07 лютого 2013 року N 73, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 28 лютого 2013 року за N 336/22868;

витягу з протоколу засідання профспілкового комітету про виконання колективного договору із соціальних питань.

7. Розмір винагороди призначається за кожним з показників окремо. Загальна сума винагороди не може перевищувати розміру десяти посадових окладів керівника на час призначення винагороди.

8. У разі невиконання умов та показників, передбачених у контракті, допущення на підприємстві нещасного випадку зі смертельним наслідком з вини підприємства, наявності заборгованості з виплати заробітної плати працівникам, невиконання наказів та розпоряджень Служби безпеки України, погіршення показників роботи підприємства порівняно з попереднім періодом, а також якщо протягом звітного періоду діяльність підприємства є неефективною, винагорода керівнику підприємства не виплачується.

Начальник Департаменту

господарського забезпечення

В. Кіптенко

Додаток 1

до Положення про преміювання та виплату матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном керівникам державних підприємств, що належать до сфери управління Служби безпеки України

(пункт 3 розділу IV)

Умови, диференційовані показники встановлення і розміри виплати матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном керівникам державних підприємств, що належать до сфери управління Служби безпеки України

Диференційовані показники встановлення матеріальної винагороди

Розмір матеріальної винагороди (кратність посадових окладів)

Умови виплати матеріальної винагороди

1

2

3

1. Зростання показника "чистий прибуток" порівняно з минулим роком:

Виплата матеріальної винагороди керівнику підприємства здійснюється за таких умов:

виконання планових показників фінансового плану та контракту, при цьому нульовий результат чистого прибутку не є показником прибутковості діяльності підприємства;

відсутність простроченої заборгованості з виплати заробітної плати працівникам підприємства;

відсутність простроченої кредиторської заборгованості;

своєчасність сплати податків та інших обов'язкових зборів;

відсутність узгоджених штрафних санкцій до підприємства з боку фіскальних органів;

до 10 % включно

1

більше ніж 10 % до 20 %

включно

3

більше ніж 20 %

5

2. Зменшення дебіторської заборгованості (за винятком розрахунків за виданими авансами) порівняно з минулим роком:

до 10 % включно

1

більше ніж 10 % до 20 % включно

1,5

більше ніж 20 %

2,5

3. Зменшення кредиторської заборгованості (за винятком розрахунків за одержаними авансами) порівняно з минулим роком:

відсутність випадків травм, каліцтв, поранень, смертей працівників підприємства, пов'язаних з виконанням ними службових обов'язків; виконання всіх наказів і розпоряджень органу управління;

забезпечення покращення показників діяльності підприємства порівняно з попереднім періодом;

розмір винагороди не може перевищувати п'ятдесяти відсотків отриманого чистого прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства, за підсумками звітного року

до 10 % включно

1

більше ніж 10 % до 20 % включно

1,5

більше ніж 20 %

2,5

Додаток 2

до Положення про преміювання та виплату матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном керівникам державних підприємств, що належать до сфери управління Служби безпеки України

(пункт 6 розділу IV)

ЗВІТ

керівника державного підприємства, що належить до сфери управління Служби безпеки України, про результати виконання показників та розміри матеріальної винагороди, що передбачені Положенням про преміювання та виплату матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном

Загальні відомості:

директор _____________________________________________________________________________

(прізвище, ім'я, по батькові)

державне підприємство _________________________________________________________________

(найменування, юридична адреса)

номер контракту, дата та строк його дії ___________________________________________________

звітний період ________________________________________________________________________

N з/п

Найменування передбачених Положенням про преміювання та виплату матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном показників

Одиниці

виміру

На початок року

На кінець року

Зростання / зменшення, %

Розмір матеріальної винагороди (кратність посадових окладів)

1

2

3

4

5

6

7

1

Зростання показника "чистий прибуток" порівняно з минулим роком

тис. грн

2

Зменшення дебіторської заборгованості (за винятком розрахунків за виданими авансами) порівняно з минулим роком

тис. грн

3

Зменшення кредиторської заборгованості (за винятком розрахунків за одержаними авансами) порівняно з минулим роком

тис. грн

Керівник підприємства

(підпис)

(ініціали та прізвище)