Про затвердження Інструкції з організаційно-штатної роботи в установах виконання покарань, слідчих ізоляторах, воєнізованих формуваннях, навчальних закладах, інших підприємствах, установах і організаціях, створених для забезпечення виконання завдань Державної кримінально-виконавчої служби України

Чинний Наказ · Міністерство юстиції України · від 5 лютого 2020 р. · № 412/5

Державна реєстрація: № 145/34428 від 6 лютого 2020 р.
Внесено до реєстру: 10 лютого 2020 р.
Код у реєстрі: 98002/2020

Опубліковано: Офіційний вісник України від 21.02.2020, № 14, ст. 599

роботи організаційні установи виконання покарань служба кримінально-виконавча ізолятор формування воєнізоване підприємства організації державні заклади навчальні

Зміст

I. Загальні положення
II. Порядок розробки і затвердження структур і штатів установ ДКВС
III. Внесення змін до штатів установ ДКВС
IV. Порядок обліку штатної чисельності персоналу установ ДКВС
V. Контроль за дотриманням штатної дисципліни в установах ДКВС

МІНІСТЕРСТВО ЮСТИЦІЇ УКРАЇНИ

НАКАЗ

05.02.2020

м. Київ

N 412/5

Зареєстровано в Міністерстві юстиції України

від 06 лютого 2020 р. за N 145/34428

Про затвердження Інструкції з організаційно-штатної роботи в установах виконання покарань, слідчих ізоляторах, воєнізованих формуваннях, навчальних закладах, інших підприємствах, установах і організаціях, створених для забезпечення виконання завдань Державної кримінально-виконавчої служби України

Відповідно до частини четвертої статті 6 Закону України "Про Державну кримінально-виконавчу службу України", пункту 10 Положення про Міністерство юстиції України, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 02 липня 2014 року N 228, з метою удосконалення організаційно-штатної роботи, формування єдиного підходу до здійснення заходів, спрямованих на оптимальний розподіл та ефективне використання штатної чисельності,

НАКАЗУЮ:

1. Затвердити такі, що додаються:

Інструкцію з організаційно-штатної роботи в установах виконання покарань, слідчих ізоляторах, воєнізованих формуваннях, навчальних закладах, інших підприємствах, установах і організаціях, створених для забезпечення виконання завдань Державної кримінально-виконавчої служби України;

Титул штату;

Типові штатні нормативи виправних колоній;

Типові штатні нормативи слідчих ізоляторів та установ виконання покарань, які також виконують функції слідчих ізоляторів;

Типові штатні нормативи спеціальних виховних установ;

Типові штатні нормативи виправних центрів;

Типові штатні нормативи центрів підвищення кваліфікації персоналу Державної кримінально-виконавчої служби України;

Типові штатні нормативи воєнізованих формувань міжрегіональних управлінь з питань виконання кримінальних покарань та пробації Міністерства юстиції;

Типові штатні нормативи інженерно-експлуатаційної служби.

2. Управлінню персоналу (Сова Н.) подати цей наказ на державну реєстрацію відповідно до Указу Президента України від 03 жовтня 1992 року N 493 "Про державну реєстрацію нормативно-правових актів міністерств та інших органів виконавчої влади".

3. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

4. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника Міністра Василика В.

Міністр

Д. Малюська

ЗАТВЕРДЖЕНО

Наказ Міністерства юстиції України

05 лютого 2020 року N 412/5

Зареєстровано

в Міністерстві юстиції України

від 06 лютого 2020 р. за N 145/34428

ІНСТРУКЦІЯ

з організаційно-штатної роботи в установах виконання покарань, слідчих ізоляторах, воєнізованих формуваннях, навчальних закладах, інших підприємствах, установах і організаціях, створених для забезпечення виконання завдань Державної кримінально-виконавчої служби України

I. Загальні положення

1. Ця Інструкція визначає єдиний порядок розробки, узгодження, затвердження, обліку та зберігання штатів, організації та проведення організаційно-штатної роботи.

2. Основними принципами організаційно-штатної роботи є:

неухильне дотримання Конституції України, законів України, нормативно-правових актів Президента України, Верховної Ради України та Кабінету Міністрів України, нормативно-правових актів Міністерства юстиції України, що регламентують організаційно-штатну роботу;

раціональна розстановка наявної штатної чисельності персоналу на основних напрямах діяльності установ виконання покарань, слідчих ізоляторів, воєнізованих формувань, навчальних закладів, інших підприємств, установ і організацій, створених для забезпечення виконання завдань Державної кримінально-виконавчої служби України (далі - установи ДКВС), та використання штатної чисельності і посад персоналу виключно за призначенням;

недопущення безпідставної зміни затверджених структур та штатів установ ДКВС, дотримання встановлених штатних нормативів, схем посад і відповідних їм граничних спеціальних звань;

використання єдиної методології у визначенні загальних показників і параметрів, на основі яких розробляються штати і штатні нормативи установ ДКВС;

обов'язковість всебічного обґрунтування будь-яких організаційно-штатних змін.

3. У цій Інструкції терміни вживаються у таких

значеннях:

організаційно-штатна робота - діяльність, спрямована на оптимальний розподіл та ефективне використання штатної чисельності, економне витрачання бюджетних коштів, що виділяються на утримання Державної кримінально-виконавчої служби України та виконання покладених на неї завдань і функцій;

середньоспискова чисельність - чисельність засуджених в установах виконання покарань або осіб, узятих під варту у слідчих ізоляторах, що визначається на початок року як середній показник коливання чисельності засуджених або осіб, узятих під варту протягом року, з урахуванням тенденції до збільшення чи зменшення такої чисельності;

структура - організаційна будова установ ДКВС, яка забезпечує форму взаємодії та підпорядкування підрозділів і посад, що входять до їх складу, для оптимального забезпечення виконання покладених на них завдань і функцій;

штат установи ДКВС - документ, що розробляється на основі штатних нормативів, визначає найменування структурних підрозділів і посад, чисельність персоналу, необхідну для функціонування установи, граничні спеціальні звання, категорії посад персоналу, тарифні розряди та джерела фінансування. Штати установ ДКВС затверджуються наказом Міністерства юстиції України;

штатна чисельність - загальна чисельність посад осіб рядового і начальницького складу, спеціалістів, які не мають спеціальних звань, та інших працівників установ ДКВС, що затверджується їх структурами та відповідно до штатів. Різниця між штатною і фактичною чисельністю становить некомплект посад за певним підрозділом або установою ДКВС;

штатні нормативи - визначені та затверджені в установленому порядку показники, відповідно до яких здійснюється розрахунок чисельності за кожною посадою установ ДКВС.

4. Загальне керівництво організаційно-штатною роботою в установах ДКВС здійснюється апаратом Міністерства юстиції України. Методичне керівництво організаційно-штатною роботою в установах ДКВС здійснює підрозділ персоналу апарату Міністерства юстиції України.

5. Безпосередньо організаційно-штатну роботу здійснюють організаційно-штатні підрозділи міжрегіональних управлінь з питань виконання кримінальних покарань та пробації Міністерства юстиції (далі - територіальні органи) і спеціально призначений для цього персонал підрозділів по роботі з персоналом установ ДКВС.

II. Порядок розробки і затвердження структур і штатів установ ДКВС

1. Структура установ ДКВС розробляється з урахуванням обґрунтованих вимог оптимального поєднання чисельності персоналу, щоденного обсягу виконуваних робіт та вимог щодо створення виду установи.

2. Основні вимоги до структури:

простота;

економічність;

скасування паралельно діючих і дублюючих підрозділів та посад;

забезпечення ефективного виконання покладених функцій і поставлених завдань;

максимальне обмеження в структурі кількості ієрархічних ступенів.

3. Пропозиції щодо організаційно-штатних змін у структурах установ ДКВС подаються територіальними органами.

До пропозицій додаються необхідні матеріали, схеми та розрахунки.

4. Проекти структур, штатів (зміни до них) погоджують керівники структурних підрозділів, на яких покладено функції щодо роботи з персоналом, фінансово-економічної діяльності, керівники заінтересованих структурних підрозділів центрального апарату Міністерства юстиції України.

5. Штат, затверджений наказом Міністерства юстиції України, є документом, що дає право на укомплектування персоналом установи ДКВС та визначає найменування установи, структурні підрозділи, найменування посад персоналу та їх кількість, тарифні розряди, категорії посад, а за посадами рядового і начальницького складу - граничні спеціальні звання.

6. До штату включаються посади рядового і начальницького складу, спеціалістів, які не мають спеціальних звань, та інших працівників, які працюють за трудовими договорами в установах ДКВС.

7. Підставою для затвердження штату є наказ Міністерства юстиції України про утворення, реорганізацію, зміну виду установи ДКВС тощо та виписка з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців та громадських формувань. Штат має бути економічним та

ефективним.

8. Штати уповноважених органів з питань пробації розробляються відповідно до встановленого законодавством України адміністративно-територіального поділу України з урахуванням наявної мережі місцевих судів загальної юрисдикції, затвердженої Указами Президента України від 12 грудня 2017 року N 412, N 413, від 29 грудня 2017 року N 449, N 450 "Про ліквідацію та утворення місцевих загальних судів" (зі змінами), від 29 грудня 2017 року N 451 "Про реорганізацію місцевих загальних судів", N 452 "Про ліквідацію апеляційних судів та утворення апеляційних судів в апеляційних округах".

Для обслуговування одночасно кількох адміністративно-територіальних одиниць (міст або районів) може утворюватись міжрайонний, міжміський та міськрайонний відділ органу пробації Державної кримінально-виконавчої служби України.

9. Штати установ ДКВС затверджуються у межах встановленої загальної чисельності персоналу Державної кримінально-виконавчої служби України та фонду оплати праці.

10. Розроблення проекту штату здійснюється з урахуванням:

переліку завдань та функцій, передбачених положенням про відповідну установу ДКВС;

довідки-розрахунку, що характеризує службову діяльність установи ДКВС у цілому, а також за структурними підрозділами та окремими посадами, зважаючи на функції структурних підрозділів та функціональні обов'язки персоналу згідно з цілями та завданнями;

посадових кваліфікаційних вимог до основних категорій персоналу;

норм Довідника кваліфікаційних характеристик професій персоналу, які є загальними для всіх видів економічної діяльності;

нормативно-правових актів міністерств та інших центральних органів виконавчої влади, що визначають структуру, нормативи штатної чисельності керівників, професіоналів, фахівців, службовців та робітників установ, організацій у відповідних галузях економіки.

Штат установ ДКВС розробляється за формою, затвердженою наказом Міністерства юстиції України, та складається з таких частин:

титул штату;

текст штату;

примітки до штату;

підсумкова таблиця штату.

У титулі штату після найменування установи зазначаються її номер, рівень безпеки, стать засуджених, допоміжні структурні підрозділи, що створені у складі установи ДКВС.

Найменування установ ДКВС, їх структурних підрозділів, посад, спеціальних звань вносяться до штату повністю і без скорочень.

У тексті штату за встановленою формою зазначаються найменування структурних підрозділів, посад, спеціальних звань, тарифні розряди, підсумкова чисельність за підрозділами та загалом по установі.

У графі "Найменування структурних підрозділів, посад" зазначаються найменування розділів штату і структурних підрозділів, що до них входять, а також найменування посад персоналу.

Розділи тексту штату розміщуються у такій послідовності:

керівництво;

основні функціональні підрозділи;

підрозділи забезпечення.

Посади, що підлягають заміщенню персоналом, який не має спеціальних звань, розміщуються після посад, що підлягають заміщенню особами начальницького складу.

У графі "Граничне спеціальне звання (категорія посад)" проти кожної посади, включеної до штату, зазначаються:

за посадами, що підлягають заміщенню особами рядового чи начальницького складу, - граничні спеціальні звання;

за іншими посадами - категорія персоналу, до якої належать ці посади (керівники, професіонали, фахівці, службовці або робітники).

Після визначення кількості посад персоналу структурних підрозділів установи ДКВС вказується підсумок штатної чисельності посад персоналу за кожний підрозділ окремо.

Загальний підсумок штатної чисельності посад установи ДКВС розбивається за джерелами утримання та категоріями персоналу.

Тарифікація посад у графі "Тарифний розряд" у штатах здійснюється відповідним підрозділом фінансового забезпечення.

У графі "Джерела утримання" зазначається найменування джерела утримання посад (загальний фонд державного бюджету, спеціальний фонд державного бюджету).

Для відображення специфічних особливостей утримання окремих установ, пов'язаних з їх дислокацією й умовами щоденної діяльності, матеріально-технічним і фінансовим забезпеченням, особливостями

застосування умов оплати праці чи тарифікації тощо, після тексту штату додаються відповідні примітки.

III. Внесення змін до штатів установ ДКВС

1. Проекти змін до штатів установ ДКВС розробляють підрозділи по роботі з персоналом цих установ за погодженням із заінтересованими підрозділами.

До проектів змін до штатів установ ДКВС в обов'язковому порядку додаються детальне обґрунтування необхідності змін, фінансово-економічне обґрунтування (з відображенням можливості проведення таких змін в межах кошторису), засвідчене керівником бухгалтерської служби, довідка підрозділу по роботі з персоналом про некомплект посад в установі.

Проекти змін до штатів установ ДКВС (з необхідними додатками) направляються до територіальних органів. Керівники територіальних органів (після відповідного опрацювання) направляють проекти змін до штатів з необхідними додатками до Міністерства юстиції України.

Проекти змін до штатів установ ДКВС, направлені без необхідних додатків, а також ті, що передбачають незаплановане збільшення штатної чисельності, залишаються без розгляду.

2. У разі внесення до штату установи ДКВС численних змін, що ускладнює його використання, такі штати викладаються у новій редакції з урахуванням усіх змін.

IV. Порядок обліку штатної чисельності персоналу установ ДКВС

1. Служба управління персоналом апарату Міністерства юстиції України здійснює облік загальної чисельності персоналу за категоріями, видами (службами) і джерелами його утримання. Підрозділи по роботі з персоналом установ ДКВС здійснюють облік штатної чисельності відповідно до компетенції.

2. Облік загальної штатної чисельності підрозділ персоналу апарату Міністерства юстиції України відображає щомісяця у звітах.

3. Звірка штатної чисельності персоналу Державної кримінально-виконавчої служби України проводиться підрозділом персоналу апарату Міністерства юстиції України з керівниками організаційно-штатних підрозділів територіальних органів не менше одного разу на рік.

V. Контроль за дотриманням штатної дисципліни в установах ДКВС

1. Штатна дисципліна - встановлений законодавством порядок розробки, затвердження, ведення та внесення змін до штатів, а також використання посад персоналу за цільовим призначенням згідно зі штатом.

2. Не допускаються та вважаються порушенням штатної дисципліни:

введення посад, не передбачених переліком посад рядового і начальницького складу та працівників, схемами тарифних розрядів (посадових окладів);

утворення підрозділів, не передбачених структурою (штатом);

утримання осіб начальницького складу на посадах, віднесених до категорії керівників, професіоналів, фахівців, службовців, робітників і навпаки;

затвердження штатів з порушенням структур, нормативів штатної чисельності;

встановлення особам начальницького складу спеціальних звань, які не відповідають перелікам посад рядового і начальницького складу та відповідних їм граничних спеціальних звань;

утримання персоналу на посадах, не передбачених штатами і понад затверджену штатну чисельність;

невиконання або неналежне виконання наказів Міністерства юстиції України щодо внесення змін до штатів установ ДКВС.

3. У разі недотримання штатної дисципліни керівники установ ДКВС несуть відповідальність згідно з чинним законодавством.

4. Контроль за дотриманням штатної дисципліни в установах ДКВС покладається на керівників та згідно з їх компетенцією на підрозділи по роботі з персоналом, фінансово-економічні, аудиту.

5. Перевірка дотримання штатної дисципліни передбачається в планах роботи на відповідні періоди.

У разі потреби призначаються позапланові перевірки штатної дисципліни в установах ДКВС.

6. Посадові особи, які проводять перевірку дотримання штатної дисципліни, мають право:

вимагати від керівників установ ДКВС, де здійснюється перевірка, нормативні, адміністративно-розпорядчі документи, розрахунок фонду оплати праці, платіжні відомості, табелі обліку робочого часу, довідки та розрахунки, які характеризують обсяг роботи установ ДКВС в цілому та їх окремих структурних підрозділів, зокрема оперативну, статистичну та бухгалтерську звітність про штатну та фактичну

чисельність;

отримувати завірені копії документів;

отримувати від персоналу установ ДКВС, що перевіряються, письмові пояснення.

7. Посадові особи, які проводять перевірку, зобов'язані перевірити:

дотримання вимог законодавства, наказів Міністерства юстиції України, що визначають порядок складання та затвердження штатів;

відповідність діючих штатів структурам і нормативам штатної чисельності;

відповідність фактичної чисельності персоналу, який утримується в територіальних органах або установах ДКВС, штатній чисельності;

відповідність діючих штатів установи ДКВС обсягам оперативно-службової діяльності відповідно до завдань та функцій, поставлених перед нею;

правильність використання персоналу, призначеного на посади, відповідно до штату та функціональних обов'язків.

8. Результати перевірки дотримання штатної дисципліни оформлюються довідкою, що підписується особою (особами), яка (які) проводила (проводили) перевірку, та керівником установи ДКВС, яку перевіряли.

9. Довідка складається у двох примірниках. У довідці відображаються стан штатної дисципліни, факти її порушення, відповідальні посадові особи, пропозиції щодо вдосконалення структури і штатів та найбільш раціонального розподілу і використання штатної чисельності та коштів, пропозиції стосовно дисциплінарної та матеріальної відповідальності відповідальних осіб.

У разі виявлення грубих порушень штатної дисципліни керівникові установи ДКВС, де було виявлено порушення, вносяться відповідні пропозиції.

10. До довідки перевірки дотримання штатної дисципліни додаються відповідні копії документів.

11. Керівник установи ДКВС, яку перевіряли, за результатами перевірки вживає заходів щодо усунення порушень і недоліків, удосконалення структури і штатів, підвищення ефективності використання сил і коштів.

Начальник Управління персоналу

Н. Сова

ЗАТВЕРДЖЕНО

Наказ Міністерства юстиції України

05 лютого 2020 року N 412/5

ТИТУЛ ШТАТУ

ЗАТВЕРДЖЕНО

Наказ Міністерства юстиції України

__________________ N ______

ШТАТ

____________________________________ виправної колонії (N ___), _______________ рівня безпеки

(найменування)

(зазначається стать засуджених, перелічуються допоміжні підрозділи, створені при установі)

Найменування структурних підрозділів, посад

Граничне спеціальне звання (категорія посад)

Кількість посад

Тарифний розряд

Джерела утримання, інші помітки

Керівництво

Відділ охорони

Начальник відділу

Молодший інспектор

У відділі:

Разом:

Майор внутрішньої служби

Прапорщик внутрішньої служби

Загальний фонд держбюджету

Примітки:

(підпис)

Власне ім'я ПРІЗВИЩЕ

ПІДСУМКОВА ТАБЛИЦЯ ШТАТУ

Усього за штатом:

Категорія персоналу

Усього

Загальний фонд держбюджету

Інші види утримання

Разом по установі

у тому числі:

Рядовий та начальницький склад

з них може заміщатися вільнонайманими працівниками

з них:

старший начальницький склад

з них може заміщатися вільнонайманими працівниками

середній начальницький склад

з них може заміщатися вільнонайманими працівниками

рядовий та молодший начальницький склад

з них може заміщатися вільнонайманими працівниками

Вільнонаймані працівники

з них:

керівники

професіонали, фахівці

службовці

робітники

Начальник Управління персоналу

Н. Сова

ЗАТВЕРДЖЕНО

Наказ Міністерства юстиції України

05 лютого 2020 року N 412/5

Типові штатні нормативи виправних колоній

Найменування структурних підрозділів, посад

Показник середньоспискової чисельності, осіб

до 300

від 301 до 600

від 601 до 900

від 901 до 1200

від 1201 до 1500

від 1501 до 2000

від 2001 до 2500

від 2501

Керівництво

Начальник установи

(начальник установи - начальник арештного дому)

Перший

заступник начальника установи - заступник начальника установи з нагляду і безпеки, охорони та оперативної роботи

Посади вводяться за наявності у штаті установи трьох і більше посад заступників начальника установи, включаючи посаду першого заступника начальника установи. За відсутності цієї умови до штату установи вводиться посада "Заступник начальника установи з нагляду і безпеки, охорони та оперативної роботи".

Перший заступник начальника установи - заступник начальника установи з нагляду і безпеки та оперативної роботи

Заступник начальника установи:

з охорони - начальник відділу охорони

Посада "Заступник начальника установи з охорони - начальник відділу охорони" вводиться за середньоспискової чисельності в установі засуджених 301 і більше осіб та за умови наявності у штаті установи не більше 5 посад заступників начальника установи, включаючи посаду першого заступника начальника установи.

із соціально-виховної та психологічної роботи - начальник відділу соціально-виховної та психологічної роботи

0 - 1

з інтендантського та комунально-побутового забезпечення - начальник відділу інтендантського та господарського забезпечення

Заступник начальника установи - начальник відділу по роботі з персоналом

(заступник начальника установи - начальник (завідувач) сектору по роботі з персоналом)

Помічник начальника установи

Посада вводиться у штат установи за напрямами діяльності.

Відділ нагляду і безпеки

Начальник відділу

Черговий помічник начальника установи

Заступник чергового помічника начальника установи - начальник чергової зміни

Старший інспектор

Інспектор

Молодший інспектор

Кількість посад молодшого інспекторського складу для чергових змін визначається з урахуванням кількості табельних постів в установі (у тому числі у секторах максимального рівня безпеки та дільницях соціальної реабілітації) із збільшенням цієї кількості на десять відсотків на випадок тимчасової відсутності персоналу на службі.

Відділ охорони

Начальник відділу - заступник начальника установи

Начальник відділу

Посада вводиться у разі відсутності у штаті установи посади "Заступник начальника установи з охорони - начальник відділу охорони".

Заступник начальника відділу

Старший інспектор (з кінології)

Старший інспектор (з організації служби, озброєння та спецзасобів)

Молодший інспектор (з озброєння та спецзасобів)

Начальник чергової варти

Кількість посад молодшого інспекторського складу для чергових варт визначається з урахуванням кількості табельних постів і діючої системи охорони установи із збільшенням цієї кількості на десять відсотків на випадок тимчасової відсутності персоналу на службі.

Молодший інспектор

Молодший інспектор-кінолог

Кількість посад встановлюється індивідуально для кожної установи.

Водій-співробітник

Відділ інженерно-технічних засобів охорони, зв'язку та інформатизації

Начальник відділу

Старший інженер

(провідний інженер)

Інженер

Молодший інспектор (технік з обслуговування інженерно-технічних засобів охорони)

(технік (з обслуговування інженерно-технічних засобів охорони))

Технік електрозв'язку (електромеханік електрозв'язку)

0 - 1

Оперативний відділ

(оперативна група)

Начальник відділу

0 - 1

Старший оперуповноважений

1 - 0

0 - 1

1 - 2

Оперуповноважений

Загальна чисельність працівників відділу (групи) (за винятком посади фахівця (з контролю за виконанням режимних вимог)) визначається з розрахунку одна посада на кожні 200 осіб середньоспискової чисельності засуджених установи, а в установах максимального рівня безпеки - одна посада на кожні 150 осіб середньоспискової чисельності засуджених установи, при цьому незалежно від показника

середньоспискової чисельності засуджених установи загальна кількість штатних посад, які заміщуються особами начальницького складу, не може бути менше ніж дві посади. В установі, при якій створений сектор для тримання засуджених до довічного позбавлення волі, із середньосписковою чисельністю 100 та більше засуджених осіб вводиться додаткова посада оперативного працівника, на якого безпосередньо покладено оперативну роботу у цьому секторі.

Оперуповноважений (по боротьбі з незаконним обігом наркотичних засобів)

0 - 1

Фахівець (з контролю за виконанням режимних вимог)

0 - 1

Відділ (група) соціально-виховної та психологічної роботи

Начальник відділу - заступник начальника установи

Заступник начальника відділу

0 - 1

Старший інспектор

За наявності у підрозділі посади начальника відділу, посада не вводиться.

Старший інспектор (з питань підготовки до звільнення) (старший інспектор (з питань підготовки до звільнення))

1 - 2

Інспектор

Психолог (провідний психолог)

До штатів установ із середньосписковою чисельністю засуджених понад 1000 осіб вводиться додаткова посада психолога (практичного психолога) на кожні 450 осіб.

Начальник відділення соціально-психологічної служби

Посада вводиться до штатів установ з розрахунку одна посада на 75 осіб середньоспискової чисельності засуджених установи, а в установах максимального рівня безпеки - одна посада на 50 осіб середньоспискової чисельності засуджених установи.

Відділ (група) по контролю за виконанням судових рішень

Загальна чисельність працівників відділу (групи) (за винятком посади фотографа) визначається з розрахунку одна посада на кожні 200 осіб середньоспискової чисельності засуджених установи, при цьому незалежно від показника середньоспискової чисельності засуджених установи загальна кількість штатних посад не може бути менше ніж дві посади.

Начальник відділу

0 - 1

Старший інспектор

(провідний фахівець)

1 - 0

Провідний фахівець

За наявності у складі установи арештного дому додатково вводиться посада фахівця.

Фахівець

Фотограф

0,5

Відділ (група) інтендантського та господарського забезпечення

Начальник відділу - заступник начальника установи

Начальник відділу

(крім виправних колоній мінімального рівня безпеки з полегшеними умовами тримання)

Старший інспектор (з організації комунально-побутового та інтендантського забезпечення)

(інженер (з організації комунально-побутового та інтендантського забезпечення))

Старший інспектор (з організації продовольчого забезпечення)

(інженер (з організації продовольчого забезпечення))

Старший інспектор (з організації речового та побутового забезпечення)

(інженер (з організації речового та побутового забезпечення))

Інженер (з енерго- та комунального забезпечення)

(крім виправних колоній, у складі яких створено підрозділи інженерного забезпечення)

Інженер-будівельник

(крім виправних колоній, у складі яких створено підрозділи інженерного забезпечення)

Інженер (з організації комунально-побутового та інтендантського забезпечення)

Технік-доглядач

Експедитор (з перевезень вантажів) (крім виправних колоній мінімального рівня безпеки з полегшеними умовами тримання)

Начальник їдальні (керуючий їдальнею)

Завідувач складу

Комірник

Кухар

(крім виправних колоній мінімального рівня безпеки з полегшеними умовами тримання)

Вантажник

(крім виправних колоній, у яких створено дільниці соціальної реабілітації, та виправних колоній мінімального рівня безпеки)

Сторож

Посада вводиться до штату установи з розрахунку одна посада на зміну для охорони складів

інтендантського майна, якщо вони розташовані віддалено від інших об'єктів, що охороняються, і не можуть бути обладнані охоронною сигналізацією з виведенням сигналу тривоги на пульт чергового помічника начальника установи або варти.

Прибиральник службових приміщень

Кількість посад прибиральників у штатах установи визначається згідно з нормативами чисельності робітників, зайнятих обслуговуванням адміністративних будівель і споруд.

Відділ (сектор) фінансового забезпечення та бухгалтерського обліку

Головний бухгалтер - начальник відділу (сектору)

Заступник начальника відділу

0 - 1

Провідний бухгалтер

Загальна чисельність посад працівників відділу (сектору) (за винятком посад начальника відділу (сектору), заступника начальника відділу та касира), які утримуються за рахунок загального фонду бюджету, визначається з розрахунку одна посада працівника відділу (сектору) на кожні 200 одиниць штатної чисельності персоналу установи, який утримується за рахунок загального фонду бюджету, та середньоспискової чисельності засуджених установи (за загальної їх чисельності до 1000 осіб включно). За загальної штатної чисельності персоналу установи і кількості одиниць середньоспискової чисельності засуджених установи більше 1000 осіб вводиться додатково одна посада працівника відділу (сектору) на кожні 250 одиниць вищезазначених категорій.

Бухгалтер

Економіст з фінансової роботи

Касир

Група контрольно-аналітичної роботи

Старший інспектор

(провідний інспектор)

Канцелярія

Завідувач канцелярії

Старший інспектор

Секретар-друкарка (секретар керівника)

Друкарка (оператор комп'ютерного набору)

Група режимно-секретної роботи

Старший інспектор

(провідний фахівець)

Відділ по роботі з персоналом

Начальник відділу - заступник начальника установи

(начальник (завідувач) сектору - заступник начальника установи)

Старший інспектор

Старший інспектор з професійної підготовки

Старший інспектор (з виховної роботи з персоналом)

Психолог (провідний психолог)

Фахівець

Інспектор

Гараж

Водій автотранспортних засобів

Кількість посад визначається згідно із затвердженими нормами табельної належності бюджетних транспортних засобів.

Відомча пожежна охорона

Відомча пожежна команда створюється в установах, якщо їх виробничі приміщення та будинки за вибухопожежною та пожежною безпекою відповідають категоріям А, Б та В (за визначенням Державної пожежної охорони), а також за умови, що установа розташована на відстані вісім та більше кілометрів від населеного пункту, в якому розташовано частину державної пожежної охорони.

В установах, де виробничі приміщення та будинки відповідають категоріям Г і Д, створюється окремий пост відомчої пожежної охорони.

Начальник відомчої пожежної команди

Інженер з пожежної безпеки

Начальник окремого поста (старший пожежник)

Командир відділення - водій, командир відділення (старший водій автомобіля (пожежної машини), старший пожежник)

Кількість посад встановлюється індивідуально для кожної установи, але їх загальна кількість не може становити більше 4 посад. В окремих випадках замість посад "Командир відділення-водій" можуть вводитися посади "старший пожежник", "пожежник", які комплектуються як особами молодшого начальницького складу, так і працівниками, які не мають спеціального звання.

Група з мобілізаційної роботи

Старший інспектор

(фахівець з питань мобілізаційної роботи)

Дільниця соціальної реабілітації

Начальник дільниці - начальник відділення соціально-психологічної служби

Начальник відділення соціально-психологічної служби

Кількість посад визначається із розрахунку одна

посада (включно із посадою начальника дільниці) на кожні 75 осіб середньоспискової чисельності засуджених дільниці.

Сектор максимального рівня безпеки при установі

Начальник сектору - начальник відділення соціально-психологічної служби

Заступник чергового помічника начальника установи

Посада заступника чергового помічника начальника установи (4 одиниці) вводяться тільки у секторах відповідного рівня безпеки при установах, призначених для тримання засуджених до довічного позбавлення волі.

Начальник відділення соціально-психологічної служби

Кількість посад визначається із розрахунку одна посада (включно із посадою начальника сектору) на кожні 50 осіб середньоспискової чисельності засуджених сектору.

Дільниця слідчого ізолятора

Начальник дільниці - начальник відділення соціально-психологічної служби

Посада вводиться для забезпечення проведення соціально-виховної роботи із особами, які тримаються в дільницях слідчих ізоляторів при установах виконання покарань. У разі відсутності такої посади відповідні обов'язки покладаються на начальника відділення соціально-психологічної служби відділу соціально-виховної та психологічної роботи.

Начальник відділення соціально-психологічної служби

За загальної чисельності осіб, які тримаються в дільницях слідчих ізоляторів при установах виконання покарань, більше ніж 75 осіб до штату цих дільниць може вводитися додаткова посада начальника відділення соціально-психологічної служби.

Арештний дім при установі

Начальник установи - начальник арештного дому

Начальник відділення соціально-психологічної служби

За загальної чисельності осіб, засуджених до арешту, більше ніж 100 осіб до штату установи може вводитися одна додаткова посада начальника відділення соціально-психологічної служби.

Юридична група

Юрисконсульт

Група з охорони праці

Інженер

Посада вводиться в установі зі штатною чисельністю персоналу 50 і більше одиниць.

Окремі посади

Фахівець (з питань цивільного захисту)

Начальник Управління персоналу

Н. Сова

ЗАТВЕРДЖЕНО

Наказ Міністерства юстиції України

05 лютого 2020 року N 412/5

Типові штатні нормативи слідчих ізоляторів та установ виконання покарань, які також виконують функції слідчих ізоляторів

Найменування структурних підрозділів і посад

Показник середньоспискової чисельності, осіб

до 300

від 301 до 750

від 751 до 1500

від 1501 до 2000

від 2001 до 2500

від 2501

Керівництво

Начальник СІЗО (УВП)

(начальник СІЗО (УВП) - начальник арештного дому)

Перший заступник начальника СІЗО - заступник начальника СІЗО з режиму і охорони

Перший заступник начальника УВП - заступник начальника УВП з режиму і охорони

Заступник начальника СІЗО (УВП):

з режиму і охорони

з режиму і охорони та оперативної роботи

з оперативної роботи - начальник оперативного відділу

Заступник начальника СІЗО (УВП) - начальник відділу по роботі з персоналом

(заступник начальника СІЗО (УВП) - начальник (завідувач) сектору по роботі з персоналом)

Помічник начальника СІЗО (УВП)

Посада вводиться у штат СІЗО (УВП) за напрямами діяльності.

Чергова служба

Черговий помічник начальника СІЗО (УВП)

Заступник чергового помічника начальника СІЗО (УВП)

Відділ режиму і охорони

Начальник відділу

Заступник начальника відділу

Старший інспектор

Старший інспектор (з кінології)

Старший інспектор (з озброєння)

Інспектор

Інженер з пожежної

безпеки

Старший по корпусу

Кількість посад старших по корпусу встановлюється з розрахунку 4 посади на самостійне корпусне відділення (групу внутрішніх постів).

Кількість корпусних відділень визначається згідно з табелем постів залежно від наявності окремих будівель, поверхів, ізольованих коридорів режимних корпусів, наявності камер та їх місткості з розрахунку 300 - 400 осіб середньоспискової чисельності в одному корпусному відділенні.

На один табельний пост має припадати 150 - 200 взятих під варту і засуджених осіб, які тримаються в корпусному відділенні.

За наявності в УВП (СІЗО) 5 і більше камер для тримання осіб, засуджених до довічного позбавлення волі, додатково вводиться один табельний пост.

Молодший інспектор

1 категорії

2 категорії

Кількість посад молодших інспекторів для чергових змін визначається з урахуванням кількості табельних постів із збільшенням цієї кількості на десять відсотків на випадок тимчасової відсутності на службі.

Співвідношення молодших інспекторів 1 та 2 категорії має становити 1:2.

Молодший інспектор-фото-дактилоскопіст

Чисельність посад встановлюється з розрахунку одна посада на кожні 20 взятих під варту і засуджених осіб, новоприбулих до установи за добу.

Молодший інспектор-кінолог

Чисельність посад встановлюється індивідуально для кожної установи.

Оперативний відділ

(оперативна група)

Начальник відділу - заступник начальника СІЗО (УВП)

Начальник відділу

0 - 1

Старший оперуповноважений

Загальна чисельність працівників відділу (групи) (за винятком посади діловода (друкарки)) визначається з розрахунку одна посада на кожні 150 осіб середньоспискової чисельності, при цьому загальна кількість штатних посад, які заміщуються особами начальницького складу, не може бути менше ніж три посади. Додатково до складу відділу (групи) може вводитися посада оперуповноваженого (по боротьбі з незаконним обігом наркотичних засобів).

Оперуповноважений

Інспектор з перевірки та доставки кореспонденції (інспектор (з перевірки та доставки кореспонденції))

До штату УВП вводиться додатково одна посада інспектора з перевірки та доставки кореспонденції (інспектора (з перевірки та доставки кореспонденції)).

Інспектор з обліку

0 - 1

Діловод

Відділ (група) соціально-виховної та психологічної роботи

Начальник відділу - заступник начальника СІЗО (УВП)

Заступник начальника відділу

0 - 1

Старший інспектор

1 - 0

Інспектор

Інспектор по роботі з неповнолітніми

Посада вводиться до штату СІЗО (УВП) з розрахунку одна посада на 75 неповнолітніх осіб.

Начальник відділення соціально-психологічної служби

В УВП для тримання осіб, засуджених до позбавлення волі на певний строк та довічного позбавлення волі, вводиться посада начальника відділення соціально-психологічної служби на кожні 50 осіб середньоспискової чисельності засуджених цієї категорії.

Психолог (провідний психолог)

1 - 2

2 - 3

3 - 4

4 - 5

5 - 6

Завідувач клубу

Бібліотекар

Відділ (група) по контролю за виконанням судових рішень

Начальник відділу

Заступник начальника відділу

Старший інспектор (провідний фахівець)

Провідний фахівець

Загальна чисельність працівників відділу (групи) визначається залежно від кількості переміщень взятих під варту і засуджених осіб (оформлення відповідних документів про прибуття та вибуття). Із загального числа переміщень виключаються транзитно-пересильні особи і тимчасові переміщення взятих під варту і засуджених осіб (вивезення на судові засідання, для проведення слідчих дій тощо). На кожні повні 120 переміщень взятих під варту і засуджених осіб за календарний місяць вводиться одна посада фахівця. На кожні повні 400 транзитно-пересильних одиниць взятих під варту і засуджених осіб і повні 250 одиниць тимчасових переміщень взятих під варту і засуджених осіб вводиться по одній посаді інспектора з контролю за виконанням судових рішень.

В УВП для

тримання осіб, засуджених до позбавлення волі на певний строк і довічного позбавлення волі, в межах штатної чисельності відділу замість однієї з посад фахівців може вводитись посада інспектора, яка заміщується особою начальницького складу.

Фахівець

Діловод

Друкарка (оператор комп'ютерного набору)

Відділ (сектор) інженерно-технічних засобів охорони, зв'язку та інформатизації

Начальник відділу

Начальник (завідувач) сектору

Заступник начальника відділу

Для забезпечення проведення дистанційного провадження в режимі відеоконференції із судами в СІЗО та УВП, які розташовані в обласних центрах, вводиться посада "Заступник начальника відділу". В інших СІЗО та УВП вводиться посада "Старший інженер".

Старший інженер

Старший інженер (з інформатизації та зв'язку)

Інженер (з інформатизації та зв'язку)

0 - 1

Молодший інспектор (технік з обслуговування інженерно-технічних засобів охорони)

(технік (з обслуговування інженерно-технічних засобів охорони))

Молодший інспектор (оператор охоронної теле(відео)системи)

Технік електрозв'язку

(електромеханік)

0 - 1

Група контрольно-аналітичної роботи

Старший інспектор

(провідний фахівець)

Відділ по роботі з персоналом

Начальник відділу - заступник начальника СІЗО (УВП)

(начальник (завідувач) сектору - заступник начальника СІЗО (УВП))

Старший інспектор

(провідний фахівець)

Старший інспектор (з виховної роботи з персоналом)

Старший інспектор з професійної підготовки

Інспектор

(фахівець)

0 - 1

Інспектор

Психолог (провідний психолог)

Відділ (сектор) фінансового забезпечення та бухгалтерського обліку

Головний бухгалтер - начальник відділу (сектору)

Заступник начальника відділу

0 - 1

Провідний бухгалтер

Загальна чисельність посад працівників відділу (сектору) (за винятком посад начальника відділу (сектору), заступника начальника відділу та касира), які утримуються за рахунок загального фонду бюджету, визначається з розрахунку одна посада працівника відділу (сектору) на кожні 250 одиниць штатної чисельності персоналу, який утримується за рахунок загального фонду бюджету, та середньоспискової чисельності взятих під варту і засуджених СІЗО (УВП) (за загальної їх чисельності до 1000 осіб включно). За загальної штатної чисельності персоналу СІЗО (УВП) і кількості середньоспискової чисельності взятих під варту і засуджених більше 1000 осіб вводиться додатково одна посада працівника відділу (сектору) СІЗО (УВП) на кожні 300 одиниць вищезазначених категорій.

Бухгалтер

Економіст з фінансової роботи

Касир

Відділ інтендантського та господарського забезпечення

Начальник відділу - заступник начальника СІЗО (УВП)

Начальник відділу

Старший інспектор (з організації комунально-побутового та інтендантського забезпечення)

(інженер (з організації комунально-побутового та інтендантського забезпечення))

Старший інспектор (з організації продовольчого забезпечення)

(інженер (з організації продовольчого забезпечення))

Старший інспектор (з організації речового та побутового забезпечення)

(інженер (з організації речового та побутового забезпечення))

Старший інспектор (з організації комунального забезпечення)

(інженер (з організації комунального забезпечення))

Інженер (з енерго- та комунального забезпечення)

(крім СІЗО (УВП), у складі яких створено підрозділи інженерного забезпечення)

Інженер (будівельник)

(інженер-будівельник)

(крім СІЗО (УВП), у складі яких створено підрозділи інженерного забезпечення)

Інженер (з організації комунально-побутового та інтендантського забезпечення)

Технік-доглядач

Начальник їдальні

(керуючий

їдальнею)

Завідувач лазні (пральні)

Завідувач складу

1 - 2

Комірник

Сторож

Посада вводиться з розрахунку одна посада в зміну для охорони складів інтендантського майна, якщо вони розташовані віддалено від інших об'єктів, що охороняються, та не можуть бути обладнані охоронною сигналізацією з виведенням сигналу тривоги на пульт чергового помічника начальника СІЗО (УВП).

Прибиральник службових приміщень

Кількість посад визначається згідно з нормативами чисельності робітників, зайнятих обслуговуванням адміністративних будівель і споруд.

Гараж

Механік

0 - 1

Водій-співробітник

Кількість посад встановлюється індивідуально для кожної установи.

Водій автотранспортних засобів

Канцелярія

Завідувач канцелярії

Старший інспектор

Секретар-друкарка (секретар керівника)

Група режимно-секретної роботи

Старший інспектор

(провідний фахівець)

Інспектор

Група з мобілізаційної роботи

Старший інспектор

(фахівець з питань мобілізаційної роботи)

Сектор максимального рівня безпеки

Начальник сектору - начальник відділення соціально-психологічної служби

Для забезпечення проведення соціально-виховної роботи із засудженими, які тримаються в секторах максимального рівня безпеки при СІЗО, вводиться посада начальника сектору - начальника відділення соціально-психологічної служби. Додатково посада начальника відділення соціально-психологічної служби вводиться на кожні наступні 50 одиниць наповнення установи засудженими цієї категорії.

У разі незначного наповнення сектору засудженими посади не вводяться, а відповідні обов'язки покладаються на начальника відділення соціально-психологічної служби відділу соціально-виховної та психологічної роботи.

Начальник відділення соціально-психологічної служби

Заступник чергового помічника начальника СІЗО (УВП)

Арештний дім при установі

Начальник СІЗО (УВП) - начальник арештного дому

Начальник відділення соціально-психологічної служби

При загальній чисельності осіб, засуджених до арешту, і осіб, засуджених до позбавлення волі, яких залишили в СІЗО (УВП) для роботи з господарського обслуговування, більше 150, до штату СІЗО (УВП) може вводитися одна додаткова посада начальника відділення соціально-психологічної служби.

Юридична група

Юрисконсульт

Група з охорони праці

Інженер

Посада вводиться в установі зі штатною чисельністю персоналу 50 і більше одиниць.

Окремі посади

Фахівець (з питань цивільного захисту)

Начальник Управління персоналу

Н. Сова

ЗАТВЕРДЖЕНО

Наказ Міністерства юстиції України

05 лютого 2020 року N 412/5

Типові штатні нормативи спеціальних виховних установ

Найменування структурних підрозділів і посад

Показник середньоспискової чисельності, осіб

до 300

від 301 до 600

від 600

Керівництво

Начальник виховної колонії

(начальник виховної колонії - начальник арештного дому)

Перший заступник начальника виховної колонії - заступник начальника виховної колонії з режиму і охорони та оперативної роботи

Посада вводиться за наявності у штаті виховної колонії трьох і більше посад заступників начальника виховної колонії, включаючи посаду першого заступника начальника виховної колонії. В інших випадках до штату виховної колонії вводиться посада "Заступник начальника виховної колонії з режиму і охорони та оперативної роботи".

Заступник начальника виховної колонії:

Заступник начальника виховної колонії - начальник відділу по роботі з

персоналом

(заступник начальника виховної колонії - начальник (завідувач) сектору по роботі з персоналом)

Помічник начальника виховної колонії

Посада вводиться до штату виховної колонії за напрямами діяльності

Чергова служба

Черговий помічник начальника виховної колонії

Відділ (група) соціально-виховної та психологічної роботи

Начальник відділу - заступник начальника виховної колонії

Заступник начальника відділу

Старший інспектор (з питань підготовки до звільнення)

Інспектор з фізкультурно-спортивної роботи

Старший вихователь - начальник відділення соціально-психологічної служби

Посада вводиться до штату виховної колонії з розрахунку одна посада на кожні 75 осіб середньоспискової чисельності засуджених виховної колонії.

Вихователь

Посада вводиться до штату виховної колонії з розрахунку одна посада на кожні 35 осіб середньоспискової чисельності засуджених виховної колонії.

Методист

Практичний психолог

Завідувач клубу

Керівник гуртка

Завідувач бібліотеки

Оперативний відділ

(оперативна група)

Загальна чисельність працівників відділу (групи) (за винятком посади фахівця (з контролю за виконанням режимних вимог)) визначається з розрахунку одна посада на кожні 200 осіб середньоспискової чисельності засуджених, при цьому незалежно від показника середньоспискової чисельності виховної колонії загальна кількість штатних посад, які заміщуються особами начальницького складу, не може бути менше ніж дві посади.

Додатково до складу відділу (групи) може вводитися посада оперуповноваженого (по боротьбі з незаконним обігом наркотичних засобів).

Начальник відділу

0 - 1

Старший оперуповноважений

Оперуповноважений

1 - 2

Фахівець (з контролю за виконанням режимних вимог)

Відділ режиму і охорони

Начальник відділу

Старший інспектор (з кінології)

Інспектор

Інженер з пожежної безпеки

Молодший інспектор 1 категорії,

молодший інспектор 2 категорії

Кількість посад молодшого інспекторського складу для чергових змін визначається з урахуванням кількості табельних постів у виховній колонії із збільшенням цієї кількості на десять відсотків на випадок тимчасової відсутності персоналу на службі.

Чисельність молодших інспекторів 1 категорії встановлюється з розрахунку 3 посади на одну чергову зміну.

Молодший інспектор-кінолог

Чисельність посад встановлюється індивідуально для кожної виховної колонії.

Сектор інженерно-технічних засобів охорони, зв'язку та інформатизації

Начальник (завідувач) сектору

Інженер

Молодший інспектор-технік з обслуговування інженерно-технічних засобів охорони

(технік (з обслуговування інженерно-технічних засобів охорони))

Технік електрозв'язку (електромеханік електрозв'язку)

0 - 1

Група по контролю за виконанням судових рішень

Загальна чисельність працівників групи визначається з розрахунку одна посада на кожні 200 осіб середньоспискової чисельності засуджених виховної колонії, при цьому незалежно від показника середньоспискової чисельності засуджених виховної колонії загальна кількість штатних посад не може бути менше ніж дві посади.

Старший інспектор

(провідний фахівець)

Фахівець

Група контрольно-аналітичної роботи

Старший інспектор

(провідний інспектор)

Відділ (сектор) фінансового забезпечення та бухгалтерського обліку

Головний бухгалтер - начальник відділу (сектору)

Заступник начальника відділу

0 - 1

Бухгалтер

Загальна чисельність посад працівників відділу (сектору) (за винятком посад начальника відділу (сектору), заступника начальника відділу і касира), які утримуються за рахунок загального фонду бюджету, визначається з розрахунку одна посада працівника відділу (сектору) на кожні 200 одиниць штатної чисельності персоналу виховної колонії, який утримується за рахунок загального фонду бюджету, та середньоспискової чисельності засуджених.

Економіст з фінансової роботи

Касир

Відділ (сектор) по роботі з

персоналом

Начальник відділу - заступник начальника виховної колонії (начальник (завідувач) сектору - заступник начальника виховної колонії)

Старший інспектор з професійної підготовки

Старший інспектор (з виховної та соціально-психологічної роботи з персоналом)

Провідний фахівець

Відділ інтендантського та господарського забезпечення

Начальник відділу - заступник начальника виховної колонії

Старший інспектор (інженер (з організації комунально-побутового та інтендантського забезпечення))

Інженер (з організації комунально-побутового та інтендантського забезпечення)

Експедитор (з перевезення вантажів)

Технік-доглядач

Робітник з комплексного обслуговування й ремонту будинків

Завідувач господарства (школи та ПТУ)

Завідувач лазні (пральні)

Оператор пральних машин

Швачка

Кравець

Завідувач складу

Комірник

Вантажник

Керуючий їдальнею - шеф-кухар

Кухар

Пекар

Посада вводиться за наявності в установі міні-пекарні. Кількість посад визначається залежно від потужності міні-пекарні.

Сторож

Посада сторожа вводиться з розрахунку одна посада у зміну для охорони складів інтендантського майна, якщо вони розташовані віддалено від інших об'єктів, що охороняються, та не можуть бути обладнані охоронною сигналізацією з виведенням сигналу тривоги на пульт чергового помічника начальника виховної колонії.

Прибиральник службових приміщень

Гараж

Механік

Посада вводиться у разі наявності в установі понад 15 одиниць автотранспортних засобів.

Водій-співробітник

Кількість посад встановлюється індивідуально для кожної установи.

Водій автотранспортних засобів

Канцелярія

Завідувач канцелярії

Група режимно-секретної роботи

Старший інспектор

(провідний фахівець)

Група з мобілізаційної роботи

Старший інспектор

(фахівець з питань мобілізаційної роботи)

Загальноосвітня школа

Директор школи

Заступник директора школи з навчальної роботи

Вчитель

Кількість посад визначається нормативами наповнюваності класів загальноосвітніх шкіл залежно від педагогічного навантаження, передбаченого навчальним планом, та граничної наповнюваності класів.

Практичний психолог

Лаборант

Юридична група

Юрисконсульт

Група з охорони праці

Інженер

Посада вводиться в установі зі штатною чисельністю персоналу 50 і більше одиниць.

Арештний дім при установі

Начальник виховної колонії - начальник арештного дому

Окремі посади

Фахівець (з питань цивільного захисту)

Начальник Управління персоналу

Н. Сова

ЗАТВЕРДЖЕНО

Наказ Міністерства юстиції України

05 лютого 2020 року N 412/5

Типові штатні нормативи виправних центрів

Найменування структурних підрозділів і посад

Показник середньоспискової чисельності, осіб

до 200

від 201 до 400

від 401 до 600

Керівництво

Начальник установи

Заступник начальника установи з нагляду і безпеки та оперативної роботи

Заступник начальника установи із соціально-виховної та психологічної роботи - начальник відділу соціально-виховної та психологічної роботи

0 - 1

Заступник начальника установи з інтендантського та комунально-побутового забезпечення - начальник відділу інтендантського та господарського забезпечення

0 - 1

Заступник начальника установи -

- начальник (завідувач) сектору по роботі з персоналом

Помічник начальника установи

Посада вводиться до штату виправного центру за напрямами діяльності.

Відділ нагляду і безпеки

Начальник відділу

Черговий помічник начальника установи

Заступник чергового помічника начальника установи -

начальник чергової зміни

Інспектор

Молодший інспектор

Кількість посад молодшого інспекторського складу для чергових змін визначається з урахуванням кількості табельних постів у виправному центрі залежно від характеристики адміністративно-житлової зони, а також кількості і місцезнаходження виробничих об'єктів із збільшенням цієї кількості на десять відсотків на випадок тимчасової відсутності персоналу на службі.

Оперативна група

Загальна чисельність працівників групи визначається з розрахунку одна посада на кожні 200 осіб середньоспискової чисельності засуджених. Незалежно від показника середньоспискової чисельності засуджених виправного центру загальна кількість штатних посад не може бути менше ніж дві посади.

Додатково до складу групи може вводитися посада оперуповноваженого (по боротьбі з незаконним обігом наркотичних засобів).

Старший оперуповноважений

Оперуповноважений

1 - 2

Відділ (сектор) соціально-виховної та психологічної роботи

Начальник відділу - заступник начальника установи

Начальник відділу

0 - 1

Начальник сектору

1 - 0

Старший інспектор

Інспектор

Начальник відділення соціально-психологічної служби

Посада вводиться до штатів виправних центрів з розрахунку одна посада на кожні 75 осіб середньоспискової чисельності засуджених.

Психолог

(провідний психолог)

Старший інспектор (з питань підготовки до звільнення)

Група по контролю за виконанням судових рішень

Загальна чисельність працівників групи (за винятком посади фотографа) визначається з розрахунку одна посада на кожні 150 осіб середньоспискової чисельності засуджених. Незалежно від показника середньоспискової чисельності виправного центру загальна кількість штатних посад не може бути менше ніж дві посади.

Старший інспектор

(провідний фахівець)

Фахівець

Фотограф

0,5

Відділ (група) інтендантського та господарського забезпечення

Начальник відділу - заступник начальника установи

Начальник відділу

0 - 1

Старший інспектор

(інженер (з організації комунально-побутового та інтендантського забезпечення))

Інженер з обслуговування систем тепло- та енергопостачання

(крім виправних центрів, у складі яких створено підрозділи інженерного забезпечення)

Інженер-будівельник

(крім виправних центрів, у складі яких створено підрозділи інженерного забезпечення)

Інженер з організації комунально-побутового та інтендантського забезпечення

0 - 1

Технік-доглядач

Керуючий їдальнею

Посада вводиться за наявності у виправному центрі їдальні.

Завідувач складу

Група з мобілізаційної роботи

Старший інспектор

(фахівець з питань мобілізаційної роботи)

Відділ (сектор) фінансового забезпечення та бухгалтерського обліку

Головний бухгалтер - начальник відділу (сектору)

Заступник начальника відділу

0 - 1

Бухгалтер

Економіст з фінансової роботи

Касир

Канцелярія

Завідувач канцелярії

Група режимно-секретної роботи

Старший інспектор

(провідний фахівець)

Група технічного забезпечення засобів зв'язку

Технік електрозв'язку

(електромеханік електрозв'язку)

Сектор по роботі з персоналом

Начальник (завідувач) сектору - заступник начальника установи

Старший інспектор (з виховної та соціально-психологічної роботи з персоналом)

Старший інспектор (провідний фахівець)

Гараж

Водій автотранспортних засобів

Кількість посад водіїв автотранспортних засобів визначається згідно із затвердженими

нормами табельної належності бюджетних транспортних засобів.

Відомча пожежна охорона

Начальник окремого поста (старший пожежник)

Юридична група

Юрисконсульт

Група з охорони праці

Інженер

Посада вводиться у виправному центрі зі штатною чисельністю персоналу 50 і більше одиниць.

Окремі посади

Фахівець (з питань цивільного захисту)

Начальник Управління персоналу

Н. Сова

ЗАТВЕРДЖЕНО

Наказ Міністерства юстиції України

05 лютого 2020 року N 412/5

Типові штатні нормативи центрів підвищення кваліфікації персоналу Державної кримінально-виконавчої служби України

Найменування посад

Кількість штатних одиниць за ліміту разового наповнення перемінним складом

201 - 360

150 - 200

КЕРІВНИЦТВО

Начальник центру

Перший заступник начальника центру - начальник навчального відділу

Заступник начальника центру по роботі з персоналом, стройової частини та режиму - начальник відділу по роботі з персоналом, стройової частини та режиму

Заступник начальника центру з інтендантського та господарського забезпечення - начальник інтендантсько-господарчого відділу

НАВЧАЛЬНИЙ ВІДДІЛ

Начальник навчального відділу - перший заступник начальника центру

Заступник начальника відділу

Старший викладач-методист

Посада вводиться до штату центру з розрахунку одна посада на 2 цикли. На осіб, які обіймають ці посади, покладаються обов'язки начальника курсу.

Викладач-методист (з впровадження та використання технічних засобів навчання)

Старший інспектор

Старший інженер-програміст (інженер-програміст)

Посади вводяться за наявності кабінетів електронно-обчислювальної техніки.

Технік

Інспектор

Оператор комп'ютерного набору

ЦИКЛИ

(у центрах, які здійснюють підготовку декількох категорій працівників, можуть створюватися додаткові цикли спеціальних дисциплін)

Цикл загальноправових дисциплін

Інженерно-технічний цикл

Фінансово-економічний цикл

Цикл спеціальних дисциплін

ВИКЛАДАЦЬКИЙ СКЛАД

(викладацький склад за циклами розподіляється наказом по центру згідно з навчальним планом із розрахунку не менше 5 викладачів на цикл (ураховуючи начальника циклу))

Начальник циклу

Старший викладач

Посади викладацького складу вводяться до штату центру з розрахунку 1 викладач на 15 слухачів. Співвідношення старших викладачів до викладачів встановлюється 1:3.

Викладач

НАВЧАЛЬНО-ДОПОМІЖНИЙ ПЕРСОНАЛ

Старший інспектор з озброєння - начальник навчального центру

Посада вводиться за наявності навчального центру.

Начальник тиру

Посада вводиться за наявності власного стрілецького тиру.

Лаборант

0 - 1

БІБЛІОТЕКА

Завідувач бібліотеки

Бібліотекар (з видачі секретної літератури)

2 категорії

1 категорії

0 - 1

ВІДДІЛ ПО РОБОТІ З ПЕРСОНАЛОМ, СТРОЙОВОЇ ЧАСТИНИ ТА РЕЖИМУ

Начальник відділу (відділення) - заступник начальника центру

Заступник начальника відділу

Старший інспектор (стройової частини та режиму)

Старший інспектор

Старший психолог

Психолог

Інспектор з культурно-масової роботи - начальник клубу (завідувач клубу)

ГРУПА З МОБІЛІЗАЦІЙНОЇ РОБОТИ

Старший інспектор (фахівець з питань мобілізаційної роботи)

ЧЕРГОВА ЧАСТИНА

Старший інспектор-черговий

Інспектор-черговий

Помічник чергового

Молодший інспектор 2 категорії

Молодший інспектор з інженерних засобів охорони та зв'язку

Контролер контрольно-пропускного пункту

Посади вводяться за наявності відповідних обладнаних приміщень.

КАНЦЕЛЯРІЯ

Завідувач канцелярії

Друкарка

2 категорії

1 категорії

0 - 1

АРХІВНА ГРУПА

Старший інспектор (з архівної справи)

ІНТЕНДАНТСЬКО-ГОСПОДАРЧИЙ ВІДДІЛ

Начальник відділу - заступник начальника центру

Старший інспектор (провідний інженер)

Старшина училища

Начальник речової та продовольчої служби

(старший інспектор (з речового та продовольчого забезпечення))

Завідувач

складу

1 - 2

КОМУНАЛЬНО-ЕКСПЛУАТАЦІЙНА ГРУПА

Старший інженер (провідний інженер)

Електромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткування та зв'язку

Чисельність посад обслуговуючого персоналу визначається залежно від кількості будівель, протяжності інженерних мереж, наявності трансформаторної підстанції, котельні, насосних установок, пральні тощо.

Чисельність робітників котельні визначається згідно з нормативами чисельності робітників, зайнятих обслуговуванням котелень та теплових мереж.

Слюсар-сантехнік

Столяр (тесляр)

Електрогазозварник

Прибиральник службових приміщень

Старший машиніст котельної установки (оператор котельні), насосної установки

Машиніст котельної установки (оператор котельні), насосної установки

Машиніст із прання та ремонту спецодягу

ЇДАЛЬНЯ

Начальник їдальні (керуючий їдальнею)

Керуючий їдальнею - шеф-кухар

Кухар

Кухонний робітник

4 - 6

2 - 4

3 - 5

1 - 3

Посади персоналу їдальні вводяться до штату центру за наявності харчоблоку залежно від наповнюваності.

ТЕХНІЧНА ЧАСТИНА З ГАРАЖЕМ

Механік гаража

Посада вводиться за наявності 15 і більше одиниць рухомого складу

Водій-співробітник

3 класу

2 класу

1 класу

2 - 3

1 - 2

Водій автотранспортних засобів

Посади вводяться до штату центру залежно від наявності транспортних засобів, виділених згідно з нормами табельної належності.

Слюсар з ремонту автомобілів

0 - 1

ВІДДІЛ (СЕКТОР) ФІНАНСОВОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ТА БУХГАЛТЕРСЬКОГО ОБЛІКУ

Головний бухгалтер - начальник відділу (сектору)

Заступник начальника відділу

0 - 1

Бухгалтер

2 категорії

1 категорії

Бухгалтер-касир

2 категорії

1 категорії

ПУНКТ ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я (з ізолятором)

(при пункті охорони здоров'я центру створюється ізолятор (кількість ліжок - 5 % від штатної чисельності слухачів))

Начальник пункту охорони здоров'я - лікар

Фельдшер (сестра медична)

ЮРИДИЧНА ГРУПА

Юрисконсульт

0,5 - 1

0,5

ГРУПА З ОХОРОНИ ПРАЦІ

Інженер

ОКРЕМІ ПОСАДИ

Фахівець (з питань цивільного захисту)

* Зазначені посади і їх чисельність вводяться лише для Хмельницького центру підвищення кваліфікації персоналу Державної кримінально-виконавчої служби України.

Начальник Управління персоналу

Н. Сова

ЗАТВЕРДЖЕНО

Наказ Міністерства юстиції України

05 лютого 2020 року N 412/5

Типові штатні нормативи воєнізованих формувань міжрегіональних управлінь з питань виконання кримінальних покарань та пробації Міністерства юстиції

Найменування структурних підрозділів, посад

Керівництво

Командир підрозділу

Заступник командира підрозділу - начальник штабу

Група організації та експлуатації засобів зв'язку, спеціальної техніки та озброєння

Старший інженер (з оперативного зв'язку та спеціальної техніки)

Інспектор (з озброєння)

Інженер (з оперативного зв'язку та спеціальної техніки)

Група бойової та спеціальної підготовки

Старший інструктор

Інструктор

Пункт охорони здоров'я

Фельдшер

Оперативний взвод

Командир взводу

Заступник командира взводу

Командир відділення

Боєць штурмової групи

Водій-співробітник

Начальник Управління персоналу

Наталія СОВА

ЗАТВЕРДЖЕНО

Наказ Міністерства юстиції України

05 лютого 2020 року N 412/5

Типові штатні нормативи інженерно-експлуатаційної служби

Найменування структурних підрозділів, посад

Умови введення посад

Інженерно-експлуатаційний відділ (група)

Склад та кількість штатних посад інженерно-експлуатаційного відділу (групи) не залежить від показника середньоспискової чисельності установи, а визначається з урахуванням наявної структури будівель, споруд, інженерних об'єктів та мереж, що забезпечують функціонування установи, а також об'єктів підвищеної небезпеки, експлуатація яких передбачає особливі вимоги до чисельності та кваліфікації інженерного персоналу.

Інженерно-експлуатаційна група створюється за наявності в установі лише одного

із зазначених об'єктів інженерної інфраструктури, технічна експлуатація яких, як об'єктів підвищеної небезпеки, регулюється державними правилами та нормативними актами, потребує високої кваліфікації та досвіду роботи інженерного та обслуговуючого персоналу.

Начальник відділу

Посада водиться до штату установи за наявності в установі як мінімум двох типів об'єктів інженерної інфраструктури, технічна експлуатація яких, як об'єктів підвищеної небезпеки, регулюється державними правилами та нормативними актами, потребує високої кваліфікації та досвіду роботи інженерного та обслуговуючого персоналу:

котелень з паровими та (або) водогрійними котлами;

електричних мереж напругою 6 (10) кВ та вище, трансформаторних підстанцій (розподільчих підстанцій) напругою 6 (10)/0,4 кВ та вище;

газопроводів та газорегуляторних пунктів.

Старший інженер-енергетик (провідний інженер-енергетик)

Посади вводяться з урахуванням наявності в установі:

кабельних та (або) повітряних ліній високої напруги, трансформаторних підстанцій - одна посада;

автономної системи теплопостачання (котельні (котелень)) - одна посада.

Інженер

Посада вводиться з урахуванням наявності на балансі установи згідно із затвердженими штатами автотранспортних засобів, рухомого складу від 15 одиниць автотранспортної техніки (автомобілі, трактори та інші машини), а також необхідності виконання організаційно-технічних заходів з експлуатації технологічного устаткування об'єктів комунально-побутового призначення, навчальних центрів, виробничих майстерень.

Інженер з експлуатації споруд та устаткування водопровідно-каналізаційного господарства

Посада вводиться за наявності в установі автономної системи водопостачання та (або) системи водовідведення, очисних споруд.

Інженер-будівельник

Посада вводиться з урахуванням необхідності виконання організаційно-технічних заходів, спрямованих на будівництво, реконструкцію та ремонт об'єктів, а також забезпечення надійної та безпечної експлуатації будівель, споруд та інженерних мереж і запобігання виникненню аварій.

Інженер (з обслуговування систем тепло- та енергопостачання)

Посади вводяться за потреби.

Начальник котельні

Оператор котельні

Старший машиніст котельного устаткування

Машиніст котельного устаткування

Електромонтер з ремонту та обслуговування електроустановок

Слюсар (з ремонту устаткування котельних)

Слюсар з контрольно-вимірювальних приладів та автоматики

Апаратник хімводоочищення

Машиніст подавання палива

Прибиральник шлаку та оборотних матеріалів

Експлуатаційний персонал теплових пунктів

Оператор теплового пункту

Експлуатаційний персонал електрогосподарства

Електромонтер з обслуговування підстанції

Експлуатаційний персонал об'єктів водопостачання та водовідведення

Машиніст насосних установок

Оператор очисних споруд

Оператор очисного устаткування

Оператор хлораторної установки

Електромонтер з ремонту та обслуговування електроустановок

Слюсар-ремонтник

Персонал експлуатаційно-ремонтних дільниць

Слюсар-ремонтник

Електромонтер з ремонту та обслуговування електроустановок

Електрогазозварник

Електромонтер з ремонту повітряних ліній електропередачі

Експлуатаційний персонал котелень

Котельня, що працює на газоподібному та рідкому паливі

Найменування посад

Продуктивність, Гкал на годину

тип котлів

водогрійні

парові

до 1,5

1,5 - 3

понад 3

до 1,5

1,5 - 3

понад 3

незалежно від кількості котлів

кількість котлів

незалежно від кількості котлів

кількість котлів

1 - 2

3 - 4

5 - 6

1 - 2

3 - 4

5 - 6

1 - 2

3 - 4

5 - 6

1 - 2

3 - 4

5 - 6

Кількість посад

Начальник котельні

Оператор котельні

Електромонтер з ремонту та обслуговування електроустановок

Слюсар (з ремонту устаткування котельних)

Слюсар з контрольно-вимірювальних приладів та автоматики

Апаратник

хімводоочищення

Котельня, що працює на твердому паливі

Найменування посад

Продуктивність, Гкал на годину

тип котлів

водогрійні

парові

до 1,5

1,5 - 3

понад 3

до 1,5

1,5 - 3

понад 3

незалежно від кількості котлів

кількість котлів

незалежно від кількості котлів

кількість котлів

1 - 2

3 - 4

5 - 6

1 - 2

3 - 4

5 - 6

1 - 2

3 - 4

5 - 6

1 - 2

3 - 4

5 - 6

Кількість посад

Начальник котельні

Старший машиніст котельного устаткування

Машиніст котельного устаткування

Електромонтер з ремонту та обслуговування електроустановок

Слюсар (з ремонту устаткування котельних)

Слюсар з контрольно-вимірювальних приладів та автоматики

Апаратник хімводоочищення

Машиніст подавання палива

Прибиральник шлаку та оборотних матеріалів

Експлуатаційний персонал теплових пунктів

Посади вводяться за умови централізованого теплопостачання установи - наявності теплового пункту з бойлерами системи опалення та гарячого водопостачання. Тепловий пункт - спеціально обладнане приміщення, з якого здійснюється управління локальними системами теплоспоживання об'єктів установи (опалення, вентиляції, гарячого водопостачання, технології), трансформація параметрів теплоносія за видами приєднаного теплового навантаження, облік кількості отриманого тепла.

Найменування посад

Кількість посад

Оператор теплового пункту

Експлуатаційний персонал електрогосподарства

Посади вводяться за умови наявності в установі мереж електропостачання - зовнішніх кабельних та повітряних ліній високої напруги, трансформаторних підстанцій, розподільчого устаткування.

Найменування посад

Кабельні (повітряні) лінії напругою 1 кВ і вище

ТП (РП)

6 - 35 / 0,4 кВ

кількість об'єктів на балансі установи

1 - 2

3 - 5

6 і більше

Кількість посад

Електромонтер з обслуговування підстанції

Електромонтер з ремонту повітряних ліній електропередачі

Експлуатаційний персонал об'єктів водопостачання та водовідведення

Штатні посади персоналу, який забезпечує технічну експлуатацію водопровідно-каналізаційного господарства, вводяться за наявності в установі відповідних споруд й устаткування.

До споруд й устаткування, які обслуговуються у водопровідно-каналізаційному господарстві, належать:

насосні станції I, II, III підйомів, водозабори підземних вод, агрегати підкачування, каналізаційні насосні станції;

очисні споруди водопроводу (резервуари чистої води, хлораторні установки, установки очистки (знезалізнення) води, водонапірні башти);

очисні споруди каналізації (станції знезараження стоків, решітки з ручною або механічною очисткою, пісколовки та жироловки, відстійники, метантенки, аеротенки, мулові майданчики та ставки, повітродувні станції, поля фільтрації та зрошення);

водопровідні та каналізаційні мережі.

Розрахунок чисельності персоналу визначається тільки для тих комплексів споруд, які фактично експлуатуються.

Посада

Насосні станції

Водозабори підземних вод

Установки очистки, знезалізнення води

Хлораторні установки

Каналізаційні насосні станції

Станції знезараження стоків

Очисні споруди

Кількість посад

Машиніст насосних установок

Оператор очисних споруд

Оператор очисного устаткування

Оператор хлораторної установки

4**

Електромонтер з ремонту та обслуговування електроустановок

1***

Слюсар-ремонтник

1***

* Артезіанські свердловини, розташовані на території насосної станції, обслуговує персонал насосної станції (машиністи насосних установок, слюсар-ремонтник, електромонтер з ремонту та

обслуговування електроустаткування).

** За наявності хлораторної установки в комплексі очисних споруд або станції знезараження стоків посада "Оператор хлораторної установки" не вводиться, а обслуговування цієї установки здійснює персонал очисних споруд або станції знезараження стоків. Якщо хлораторна установка розміщена у складі насосної станції, її обслуговує персонал насосної станції.

*** Передбачається можливість сумісного обслуговування слюсарем-ремонтником й електромонтером з ремонту та обслуговування електроустаткування:

каналізаційних насосних станцій та очисних споруд;

насосних станцій та водозаборів (поверхневих та підземних).

Персонал експлуатаційно-ремонтних дільниць забезпечує проведення технічного обслуговування, планово-попереджувальних та поточних ремонтів об'єктів інженерної інфраструктури установи.

Кількість штатних посад персоналу дільниці:

слюсар-ремонтник - одна одиниця;

електромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткування - одна одиниця;

електрогазозварник - одна одиниця.

Посади експлуатаційного персоналу котелень, теплових пунктів, електрогосподарств, об'єктів водопостачання та водовідведення, експлуатаційно-ремонтних дільниць вводяться за наявності цих об'єктів на балансі установи.

Начальник Управління персоналу

Н. Сова

Джерело: Єдиний державний реєстр нормативно-правових актів Міністерства юстиції України · картка акта · текст у реєстрі